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我々もプロジェクトによって、深夜や土日も働くこともありますし、締め切り直前は逼迫することも多い
そこで、若手からの発案でプロジェクトが終わったタイミングで「1日オフ」という休める制度を作ったりしてます。実態は単なる有給なんですが、名前をつけて口実を作らないとナカナカ取りにくいのも実態。もちろん運用が不十分なところはありますがそれによって休めるようになる人がいるなら、制度はプラスなのかな、と思います
というインフォーマルな業務命令が一番厄介ですね。
人事評価の項目の「協調性」「熱意」「愛社精神」・・・を平気でマイナスを付けそうな上司っていますよね(^^;)
この事例の先輩は、会社の事情と従業員の権利の主張のバランスが取れていますね。
だから銀行では、タイムカードではなく、出退勤の時間は手書きで計算してシートを出してた。
どんだけ訳のわからない環境だったんだろう?でも、それをみんな、なんとも思わずに、長時間の残業申請をする奴はバカだ!と信じきっていた。
常識は怖い。その間違った常識を打ち破るには、確かに、誰かが声を上げることから始まる。
労働対価としてのお金だけの為に働くという考えは好きではありません。
勿論雇用者に良いように利用されるのは論外ですけどね。少なくとも社員たちへの感謝の気持ちを感じ無ければ頑張って働く意欲も失せます。
あ~まとまりのないコメントになっちゃった。(笑)