顕在化する人材不足、中小企業成長の足かせに？

コメント

注目のコメント

• 山崎 大祐

  株式会社マザーハウス 代表取締役副社長

  ・2015年10月10日

  小売業の現場では人手不足は相当深刻。企業は販売面だけではなく、人材を惹きつける為にも差別化が重要になってきてます。
  
  小売系ではないですが、ブランドイメージ広告が増えたのもその影響。特にB2B系の企業は知名度が低くなるのでイメージ広告で認知を上げて、採用に繋げたいのです。
  
  採用戦略で上手く打ち出しているのは、皆さんが知っている某大手アパレル企業。わかりやすいキャッチコピーと集中戦略でニュース性を作り出しています。
• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2015年10月11日

  マクロ的に考えれば、完全雇用に近づいていると前向きにとらえられる側面もあります。労働市場の流動化のためにも正社員の解雇ルールの明確化が必要でしょう。
• 藤村 慎也

  インプロ・グループ 代表

  ・2015年10月11日

  今回の人材不足が、一時的なものなのか、それとも若年層の減少に伴う構造的・継続的傾向なのかは要検証ですが、少なくとも足許で中小企業が採用に苦慮しているのは確かでしょう。山崎さんのコメントにもありますが、特に一般消費者に知られていない企業は知名度の点で不利なので、若い人がなかなか来てくれないようです。