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心配な点は実際に派遣される、特にミドル層の方々が本当に戦力になれるかどうかというところ。メンタル面には注意が必要かなと思います。都会から地方に来ることを前向きにとらえられれば良いですが、地方は良く言えばのんびりしている、悪く言えばつまらない。自分なりの楽しみ方も見出だせると仕事にもプラスに働くのではないかなと思います。
②地方の優秀な企業に投資するファンド
この2つの動きが出てきている。
①の好例
ジョブメドレーという都市部以外に医療介護事業者を送り込むサービス↓
https://job-medley.com/mission/
人手が足りない医療介護事業所に人を増やすことで、そこで働いている従事者、ひいては患者に貢献する
②の好例
地場産業支援に30億円規模のファンド
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150926/k10010248451000.html
③二拠点移住支援、地方移住者の国としての交通費補助みたいな生活支援がついてくるとより良いと思います!
地方企業を幾つも訪問した上で、思う事は、求める人材レベルを中々下げられない事。
大手企業出身の経験豊富な方だからって優秀なら訳ではなく、むしろ、この制度だと、そうでない人の方が集まる懸念が拭えない。
良い点は、大手企業からの「派遣」という点。大手企業という大きな傘の下で、公明正大に地元などへ帰れる。
でも、やっぱり片道切符な気がしてならない。
ただ、これ、うまくやらないと組織崩壊しますので、やり方だけ気をつけた方がいいですね。