有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。
ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は
モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。
いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が
すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には
再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して
実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して
実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。
一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして
コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は
フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、
学生情報を更新してください。
学生情報を更新されない場合、
次回更新時に自動解約となります。
卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には
1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。
ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから
URLをクリックし本人確認をお願い致します。
届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの
フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
理由は新会社で、新参者なんかには部下がついて来てくれないから。人間は機械じゃないので、誰かを信頼できると見做すまで早くて一年、普通は3年はかかる。
それなのに転職課長は成果をあせるから、部下達に反乱を起こされ、結局、一年間後にまた転職することになり、人材会社だけが儲かる。
この世代が転職するなら、ベンチャー社長なり、成長大企業部門長なり、"人事権と業績責任の両方あるボス"の直属部下(右腕)のポジションとか、ゼロから採用含めての新事業立上げとかじゃないと、活躍は難しい。
自身が課長を経験され、現在は課長クラス以上の管理職レイヤーの方々の転職をサポートする最前線にいらっしゃるからこそのリアリティのある課長論。
「ヘビーローテーション課長」とはまた何とも言えない表現だけど、ジョブローテを繰り返してきた課長が売れないのでも、スペシャリスト受難の時代なのでもない。むしろ何のスペシャリティも持たない課長こそ厳しい時代だと思っていて、一定のスペシャリティがあるからこそジョブローテがあっても短期間でキャッチアップし、成果を出せる。こうした「T字型人材」の市場価値が高いということは、メンバークラスでも課長クラスでも変わりません。スペシャリティオンリーでもダメ、ジェネラルオンリーでもダメ。厳しい時代です。
営業部間での異動、地方営業所立ち上げ、資本提携、JV立ち上げ、挙げたらきりが無いなあ。毎回行きたくない仕事ばかりだったけど、全て行って良かった。今だからそう思える。
元ノンキャリア官僚としては、「ヘビーローテーション非課長」時代が相当長く続く想定だった訳ですが・・・ なので転職コンサルに話を聞いたときは、「民間企業で需要はありませんよ。しかも、あなたは30歳を越えている」と言われたのかな。結果的にはさっくりと民間企業に転職できましたが。スペシャリスト的な生き方をしてきたので、「勝つ」ことって何だろうと思う。「課長」という存在で認識されるよりも、スペシャリストとしての存在が認識される仕事の仕方ができ、私の場合だったらば東南アジアに関わる企業や現地にインパクトが与えられ、固有名詞で記憶される仕事ができる「ヘビーローテーション専門職」という生き方が理想的。課長などの組織に依存したポストで勝つのではなく、スペシャリストとして勝つことができれば、定年とか関係が無いし、仕事をさせられている感がない。
ただし、イケメン(リーダーシップがあって、野心があって、、、、)に限る
って感じでしょうね。