未経験者6割が「課長になりたい」理由

コメント

注目のコメント

• 柴山 大

  negocia, Inc. 代表取締役

  ・2015年07月14日

  課長になってみたほうが、いいと思います。自分の視点が高いつもりでいても、やはり入ってくる情報、判断しなければならない事案の多さ、そしてメンバーマネージメントの重要性など、学ぶべきことが多く、起業しようが転職しようが、人物の醸成として役に立ちます。
  
  また、大企業の中でコントロールする課長がちゃんと機能しているのであれば、その企業は強い。単なる名誉職として、という会社があるので不要論が出てくるのでしょう。
  
  ただし不要派の意見として、「降格ルール」の必要性は非常に同意。
  前職で新入社員の提言として「飛び級制度＆降格制度」を社長に提言したら、後から労働組合に呼び出されて、「社会の常識」を懇々と説かれたことがあります（説教）。
  外に出てみたら、社会の常識ではなかったですが笑
• 野村 修平

  ポジションが人を育てるのは事実。逆にポジションが人を腐らせるのも事実。
  役職が目標だと、なった瞬間から後退が始まる、もっと自分がどうしたいのか、なにがモチベーションの源泉なのか、明らかにしないと、面白い仕事はできない。
• 西村 創一朗

  株式会社HARES 複業研究家／HRコンサルタント

  ・2015年07月14日

  課長とかマネージャーとか、ちょっと前までは一切興味なかったけど、一メンバーではできない仕事が、組織を率いることで、或いは一定の決裁権を得ることで可能になる、ということがようやく分かってきた。課長になりたい、というのは全く悪いことじゃないです。