顔を見れば一発で分かる！入社してから活躍する人がやっている「神習慣」 - 豊かな人生を送る「いい顔」の作り方
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注目のコメント
〉「一日に一番良かったことを一つ、メモで書き出す」しばらく続けると、自然と良かったことを探すようになって「いい顔」につながります。→確かに悪口ばかり言ってる人たちの表情は自然と悪いことばかり探すクセがついているので、目は暗くてどんよりしていて、口元がへの字ですね。良いことを探す習慣をつけたいものです。あとは姿勢を正しくして自分に似合う髪型やメガネ、服装で心身ともに印象を良くすることですかね。
あいさつは重要ですが、記事の内容は浅い。
あいさつと生き生きした顔の第一印象はとても重要ですが、採用活動時の顔なんかで組織に貢献する人材かどうかは絶対に分からんですよ。
顔の印象で採用なんかしてると失敗します。
そんな簡単な採用効率上げる方法なんて方法は世の中には無いです。
組織で採用し、その後の人材育成まで長期に渡って観察したこと無い人の考えな気がします。＞私が常々言っているのは、まずはとにかく元気よくあいさつをすることです。実に原始的でシンプルな助言ですが、これほど大切なことはありません。きちんと元気にあいさつをする学生は第一印象がいいものです。
当たり前のことを当たり前にやる人（やれる人）って、結構少ないんですよね。
面接に限らず、普段の仕事でも同じ。
当たり前に挨拶した方が良いし、当たり前にやるべきことをやるべきだし、当たり前に周りの人のフォローをした方が良い。
当たり前にスケジュール管理をし、当たり前にタスク管理をし、当たり前に報連相をする。
指示されないとやらないとか、そういうのではダメなんだよね。
