“採用してよかった人材”の共通点…スタートアップ経営者2人が明かす「優秀な人材が経験していること」

コメント

注目のコメント

• 鈴木 秀和

  (株)アトラエ 取締役CFO

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  2024年09月14日

  大企業でもスタートアップでも、当事者意識の強いメンバーは活躍できると思います。
• 松本 麻美

  アクティブ・コネクター 代表取締役

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  2024年09月16日

  「胆力」という言葉が印象的でした。
  あまり馴染みがないですが、確かに変化が激しいスタートアップで、色々なことに動じないような肝が座った方の方がその環境を楽しめますよね。
• 高橋 宣成

  一般社団法人ノンプログラマー協会代表理事 株式会社プランノーツ代表取締役

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  2024年09月15日

  ビジネスパーソンが活躍できるかどうか、これには、もちろん個の能力も大事ですが、そこに議論が偏りすぎなのでは？と思います。
  
  個々の力を発揮できるかどうかは環境のあり方もかなり影響があると考えた方が良いと思います。
  
  たとえば、自律性を発揮して欲しいなら、自律性が育みやすく、発揮しやすい環境である必要があると思います。そして、そういうメッセージを正しく伝えた上で入社してもらった方がよい。しかし、それを発揮できないのを、個のせいにしがちということもあるのではないでしょうか？