リクルート「30歳まで新卒採用OK」は、既卒差別の突破口になるか

コメント

注目のコメント

• 佐藤 留美

  NewsPicks編集長

  ・2015年07月08日

  30歳以下なら誰でも新卒採用の取り組みは、広がって欲しい。２２歳の年の就活次第で人生の大部分が決定してしまうなんてそもそもおかしな話。
• 牧野 泰才

  東京大学大学院新領域創成科学研究科 准教授

  ・2015年07月08日

  この「新卒」という枠が無くなると、自殺する人が減るんじゃないかと思うんですよね。結局「どんなに苦しくても今の職場を辞めてしまったら復活できない」というプレッシャーが、かなり強いストレスなんだと思ってます。そういう人のための2本目、3本目のレールがあればと。
• 柴山 大

  negocia, Inc. 代表取締役

  ・2015年07月08日

  現場の本音は何歳でも。新卒でも中途でも。
  とにかく、やる気とスタンスとスキル。
  スキルによって給料が変わるだけ。プロパーとかもどうでもいいので、30歳新卒とかも正直関係ない。
  実力者だったら経歴とかはいいです。とにかく実力にあった力を発揮してくれて、自分を伸ばそうというスタンスでいてくれたら。