少子化高齢化が進むなか、シニア雇用の拡大はこれからもっと増えていきます。 その分、人件費がかさむので、若手従業員にとっては、給与が押さえつけられているなど不満が出かねない状況。 これまでジョブ型雇用が徹底されてこなかった日本の雇用形態の慣行が、こういう課題も引き起こしています。
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