【即実践】「なめられない品格」を戦略的に育てよう

コメント

注目のコメント

• 椿 奈緒子

  メンタリング株式会社 代表取締役 ／新規事業人

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  2024年08月04日

  地面師でも「あなたの力が必要です」というシーン、よく出てきますよね。
  人は求められると、返そうと思うものです。
  私も、もっと甘え上手になりたい❗️
  
  また女性リーダーは「なめられないように工夫」している人、多いと思います。
  
  私がなめられる時は2つの対応。
  「放置」(なめておいて後から気付いて、ご本人が恥をかくのがわかっているので)
  
  「対処」(シンプルなマウント=実績共有で、目の色が変わる)
  
  対処する時は時間が限られて、その後に影響がありそうなとき。
  
  私自身は、特に初対面でなめられたと思われないように、オープンでフラットなコミュニケーションを心がけています。年齢を重ねると自然と圧が滲み出るので、本当に気をつけています。
• 藤田 美菜子

  NewsPicks 副編集長

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  2024年08月04日

  話題のビジネス書『なめられない品格』の著者、リサ・サンさんのインタビュー後編です。
  
  リサさんが開発した、自信の源泉になる「8つの強み」の診断テストについては同書に詳しく紹介されていますが、英語版のテストなら彼女のサイトでも受けられるので、関心のある方はぜひ。
  https://gravitasnewyork.com/pages/my-confidence-language-quiz
• 清水 勝彦

  慶應ビジネススクール 教授

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  2024年08月04日

  「ここでは助けが必要です」と言える能力は非常に重要と思います。そういうとみんな喜んで助けてくれるのですが、HELPと言うのは「弱いリーダー」と思いこんでいることが多いのはないでしょうか。
  
  「自信を失う」ときにどう取り戻すか、なんて話も欲しかったですね。