2024/7/11

【デンマーク】4時に帰って成果を出す「ゆるスゴ」な働き方

藤田 美菜子

NewsPicks 副編集長

2022年、2023年と2年連続で、IMD世界競争力ランキング1位に輝いた国、デンマーク。

その強みは「生産性と効率性」にあると言われる。

デンマークの人々は、必ずしもがむしゃらに仕事をしてはいない。それどころか、管理職も経営幹部も、午後3時を過ぎれば早くも「帰宅モード」に入り、午後4時にはオフィスから姿を消すのが普通だという。

日本人からすると、にわかには信じられない光景だが、いったい彼らはどんな働き方をしているのか？

近著『デンマーク人はなぜ4時に帰っても成果を出せるのか』（PHPビジネス新書）が話題を呼んでいる、デンマーク文化研究家の針貝有佳さんに聞いた。

INDEX

• 「子のいる親」が職場のスタンダード
• お互いの時間を奪わないのがルール
• 「おつかれさま」より「よい週末を」
• 社会を円滑に動かす「オイル」の正体
• 他者に対する「想像力」の育み方
• 「複数の役割」を持つことが活力源

コメント

注目のコメント

• 藤田 美菜子

  NewsPicks 副編集長

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  2024年07月11日

  毎日4時に帰っているのに、国際競争力はナンバーワン。まさしく「WORK LESS, DO MORE」の精神を地で行く、デンマークの働き方に迫ります。
  
  デンマークの強みは「生産性と効率性」にあると言われますが、それを支えているのは「人間関係」。
  
  効率性というと、ドライなハックを期待する人もいるかもしれませんが、実は「相手の時間を奪わない」「自分に期待されて困ることは相手にも期待しない」といった他者への想像力や共感力こそが、高速でフル稼働しつつサステナブルに働き続けるためのカギなのだと腑に落ちました。
• 佐藤 元則

  NCB Lab. 代表

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  2024年07月11日

  真に豊かな社会とは、デンマークのような社会をいうのでしょうね。相手への思いやりや個人の個性を尊重するという思想がベースにあります。
  
  子どもの教育からしてちがう。日本の教育は詰め込み型。一番社会性を育むべき時期に、子どもたちは塾通いで競争社会に飲み込まれます。
  
  大人以上に過密で厳しいスケジュールに、子どもたちは耐えています。
• 中瀬 幸子

  Avintonジャパン㈱ 代表取締役・大学講師・生成AI 活用普及協会 協議員

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  2024年07月11日

  デンマーク流人間関係のルール
  「ムダな衝突を避けつつ、お互いにガマンしない」
  
  デンマークでは、無理をしてガマンすることを美徳とせず、問題を解決するための率直なコミュニケーションを重視します。
  
  そして、批判を個人的に受け止めない。
  
  主張すべきときは主張し、重要度が低いことにはこだわらない、「戦場」を選ぶ力必要なときにはしっかりと主張し、重要度が低いことにはこだわらないようにする。
  
  みんなの意見を平等に聞く「デモクラシー」のマナー
  (聞く、というマナーがあるのが素敵)
  
  こうした社会性がないと、自分ファーストになって相手への配慮ができなくなるし、いつも不満や不安を感じることになります。
  
  私たちの学校や社会でも、ただ単に強調や我慢を教えるのではなく、このような率直なコミュニケーションや建設的な意見交換の方法を教える社会にしていきたいですね。