『切り捨てSONY』 第1回：人事部の哀しみ

コメント

注目のコメント

• 石黒 卓弥

  LayerX 人事・広報担当執行役員

  ・2015年06月12日

  「最もつらい仕事は同僚のリストラだった」と大手メーカー幹部のオジは言っていた。しかしHRをやって思うのは「リストラ以前に、多くの人が自身のキャリアに向き合ってなさすぎる構造の方こそ問題」だと言うこと。
• 横山 淳史

  医療系IT企業 本部長

  ・2015年06月12日

  うちの親父は海外で工場作った後、日本に戻って似たようなことをやってたようです。触れちゃいけない空気があるので触れませんが、断片的な事実を集めると。
  
  帰国後、なぜか人事部付になった。
  友人にリストラを宣告した。
  親父もリストラされた。
  
  というのが並ぶので、恐らくは相当しんどい道を辿ってたのだと思います。
  
  ただ、リストラ後、職ない中で臨時収入になるはずの株を長いこと塩漬けにしてたあたりに、それでも断ち切れない未練みたいなものを感じたりもしました。
  
  SONYの人ならば、SONYで不要でも他所でエースなんて道がたくさんあるだろうにと思うと、雇用の流動化とそれをポジティブに捉えられる社会の方がいいんではないかな。とも思います。
  
  終身雇用の恩恵を受けてない世代としては。
• 菅原 聖司

  ニューズピックス 記者・編集者

  ・2015年06月12日

  本日から『切り捨てSONY』の第６章部分を、無料公開します。
  ここに登場する「リストラ担当」の女性には、２０時間以上のインタビューを行ったとのことです。