【富士通】人員5倍の規模拡大を狙う、コンサル組織の勝ち筋とは

コメント

注目のコメント

• 竹本 祐也

  株式会社WACUL 取締役CFO

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  2024年06月22日

  アクセンチュアで、2023/4に19,905人→2024/4に23,427人と＋3,500人です。富士通が2年で2,000人から10,000人に＋8,000人ということで、このアクセンチュアの成長を上回るスピードで採用することになります。アクセンチュアは教育システムもあるでしょうし、未経験も含めて採用しているでしょうが、これから強化する富士通がそれをできるでしょうか？数年前、知り合いのコンサルタントが富士通に転職したもののすぐに辞めてしまいましたが…
• 比屋根 一雄

  三菱総合研究所 執行役員兼研究理事 生成AIラボセンター長

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  2024年07月08日

  どうやって1万人分の案件を受注するのでしょうか？実践の場が無ければ育たちませんが、新人コンサルタントばかりでは企画コンペに勝てませんから。コンサルタントの処遇も気になります。
• 栗本 義丈

  https://www.alpha-function.jp/ 代表　コーポレートPR・IR・ブランディング、IPO、DX・IoT支援　コンサルタント

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  2024年06月20日

  システム会社のコンサルはシステム開発のおまけみたいな感がある
  
  コンサルは現実を動かす力が必要というのは正解なんだけど、それはシステムを開発する力以上に、コンサルタントの人間力によるところが大きい