Beyond Diversity

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「一休」トップ自ら語る徹底した成果主義とその背景にある考えとは？徹底した「成果主義」が必然的にイクオリティを生み出す。その環境はどのように醸成されるのか？<presented by 一休>

「働く女性に”うしろめたさ”がないことが、インクルージョンへの一歩」女性社員の満足度が大幅に上昇した理由とは？1万人規模の『働き方改革』、背景にあるダイバーシティ戦略とは<presented by NTTコミュニケーションズ>

【40代の転職】IT業界から、製造系の大企業へ。「多様な選択肢を提示して、道を切り開いていきたい」と語る女性が、いま伝えておきたい「過去の失敗談」とは？　70歳まで働く時代に、女性が知っておくべき「キャリア両立」とは？<presented by 住友重機械工業>

メルカリが本気で挑む「ダイバーシティ&インクルージョン戦略」とは？　「ダイバーシティをハッピートークで語らない」理由や、バイアスの可視化、トップのコミットメント、データ活用などの具体的な戦略内容の全貌に迫る。<presented by メルカリ>

「経済情報で、世界を変える」をミッションに掲げるユーザベースグループが、D&I推進表明を発表。多様な価値観を共有するために「コミュニケーションコストをかける」カルチャーや、「異能は才能」というバリューに込められた思いなどについて、D&I推進担当役員が語る。