就活のニューノーマルとは？

リクルートキャリアは、7月1日時点での21卒の就職内定率は73.2％だったと発表し、前年同期より11.9ポイント低下しました。主な要因は採用活動の遅れであり、それによって、就活が早期化だけでなく長期化することも懸念されています。さらに、採用のオンライン化や「通年採用」を実施する会社が増えており、リモートワーク、デジタル化に応じて、採用基準・要件の変更も予想されている中、従来の就活のやり方では対応できなくなる部分が多くなってきています。先行きが不透明で、不安を抱えている21卒、22卒の就活生は今何をすべきか？就活・キャリアについての専門家と有識者を交え、徹底討論します。