コロナ対策として、多くの企業がリモートワークを実施してから数ヶ月。その結果、コロナ後も「原則在宅勤務」と決めた企業もあれば、生産性の低下などを理由に、「基本は出社」という、従来の仕事形態に戻した会社も少なくありません。新たな働き方としてのリモートワークは、業務効率化、従業員の満足度向上、企業のDX推進加速などのメリットが挙げられる一方、人事評価がしにくい点や、社員のコミュニケーション不足、特に長期的でみると、計画的な人材育成が難しくなるという懸念点もあります。 果たして、リモートワークで会社は稼げるのか？企業経営者や有識者を交え、徹底討論します。

コロナウイルスの感染源、クラスター化していると指摘されている「夜の街」。小池都知事が警戒感を強め、新宿の夜の街に対する対応を発表。一方、ホスト、ホステス、クラブ業界からは生き残りをかけた懸念の声や、先行き不安が広がっています。さらに、政府が注力してきた「ナイトタイムエコノミー」の創出に関しても、新型コロナウイルスの感染拡大で、夜間の娯楽業を筆頭に事業が再開されず、他国のような交通機関の24時間運行も進まない状況です。コロナショックが広がる苦境の中、「夜の街」関連事業者はどのように生き残りをかけるのか？「ナイトタイムエコノミー」が進まない中で、夜の街はどのような大変革を遂げられるのか？

新型コロナウイルスの感染拡大はテレビ業界にも大きな影響を及ぼしています。収録形式のバラエティ番組の場合、出演者同士が距離を取るソーシャルディスタンスや、自宅や別室からの中継によるリモート出演を盛んに取り入れています。さらに、ロケ番組ができない、など課題が残る中で、芸能人のYoutubeでの動画配信が盛んになった今、テレビとYouTubeのコンテンツの差別化が難しくなっています。テレビ業界は、一体どのような形でバラエティ番組を続けていくべきなのでしょうか？ テレビ制作関係者やタレントを交え、徹底的に議論します。

70歳までの就業機会確保が企業の努力義務と定められたことにより、来年4月から訪れる「定年70歳時代」。企業は、固定費負担の大幅増を嫌い、40代〜50代の社員を中心に、次々とリストラに乗り出しています。また、もとより世代としてのボリュームが大きいため、大企業では役職なしの「ヒラ中高年」も増え続けています。いま、キャリアに悩む大企業の40代は、思い切ってスタートアップ企業などに転職すべきなのか。それとも、大企業に残ってこそ見える景色はあるのでしょうか。キャリアのエキスパートたちが、人生の岐路に立つ40代ビジネスパーソンのこれからについて、徹底討論します。