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人事・人材コンサルティング
企業の新卒、中途採用に関わる各種業務(募集告知、求人者管理、試験問題の作成、面接等)の支援、代行を行う企業群
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393Picks
なぜあの人は「仕事がデキる」のか。ハイパフォーマーに共通する3つの特徴
Business Insider Japan
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私が経営している人事コンサルティング会社、株式会社人材研究所はこれまで20余名の仲間たちと数百社に渡る企業の人事のサポートをしてきました。テーマは採用や人事制度設計、マネジメント力強化などさまざまなのですが、ほとんどの場合で最初に行うことがあります。 それは「その会社や仕事のハイパフォーマーがどんな...
4Picks
求職者の「活動量」が減り、採用におけるクリエイティブの重要性が増している~曽和利光氏インタビュー
オウンドメディアリクルーティング
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売り手市場のいま、求められる採用はどのように変わってきているのか。リクルートをはじめ大手企業の採用・人事責任者を歴任し、採用市場のトレンドに詳しい、株式会社人材研究所 代表取締役社長を務める曽和利光氏に話を聞く。
2Picks
シジダス、リゾートホテル向け外国人インターンシップ
HotelBank (ホテルバンク)
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シジダス合同会社は、昨今、人材不足に悩む企業が急激に増加している背景を受け、外国人採用に関するコンサルティング事業について、社会課題を解決するための新システムを開発した。 国内企業の人材不足問題とインターンシップ生の経験 社会課題と言われるまで人材不足は拡大しており、既存の従業員の負担の増加やサービス提供クオリティにまで影響が出ている会社も少なくない状況。 しかしながら、海外には日本で出稼ぎ...
727Picks
「コーチング」ビジネスが“うさんくさい”といわれる理由
Diamond Online
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この人、コンサルっぽい仕事しているみたいだけど、なんかあやしい…。そういった人の中には、なぜか肩書に「コーチング」と書かれていることがしばしばある。かつて自己啓発セミナーや教材に600万円以上もつぎ込んだ経験から『「自己啓発」は私を啓発しない 』(マイナビ新書)を上梓し、現在は人材コンサルタント会社・ネクストスタンダードの代表取締役を務める齊藤正明氏が、コーチングビジネスの闇を暴く。
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ソニー、AI研究を加速する「Sony AI」設立 高度AI人材には年収1100万円以上を約束
ITmedia NEWS
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ソニーが、AIの研究開発を行う内部組織「Sony AI」を設立する。AI人材を確保するため、専門スキルを持つ社員の年収を1100万円以上に設定する人事制度も導入する。
184Picks
パナソニックがGoogle部門長や「出戻り人材」を幹部に 目玉人事はただの話題作り?
ITmedia ビジネスオンライン
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パナソニックがGoogleの部門トップを幹部登用。これまでも外資出身者や出戻り人材を抜てきしてきた。「目玉人事」は奏功するか、それともただの話題作りか。
410Picks
8時前に出社する社員は5割、“朝の伊藤忠”が目指す姿
ニュースイッチ
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効率性の追求を狙いに原則として20時以降の残業を原則禁止、早朝勤務へシフトを促す「朝型勤務制度」を導入する伊藤忠商事。意識改革に続き、ペーパレス化の推進や業務プロセスの改善など改革を進めてきた。足元では人材活性化に向けた取り組みを通じ、付加価値の高い業務へのシフトを目指している。(取材・浅海宏規) 「業務を効率化することで、お客さまへ効果的に対応することが狙いだった」―。西川大輔人事・総務部...
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社員の知的欲求の見える化で最適な人材戦略を キャリア開発に生かす新たな教育システム
東洋経済オンライン
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人事部門にとって、社員のキャリア開発と適切な人材配置は大きなミッションである。しかし、そこで壁となりうるのは、社員一人ひとりがどのようなスキルを持ち、興味関心を抱いているのかがわからない、そして、教…
15Picks
語ることで本質を伝え、縁をつなぐ──スポーツ業界に特化した人材コンサルティング|株式会社ジェイエイシーリクルートメント
PR Table
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ジェイ エイ シー リクルートメントでスポーツ系アパレル業界を専門としたコンサルタントを務める重國 頼子。業界全体の傾向をつかみ、多岐にわたる企業課題を的確につかむ仕事術と、相手を理解したうえで...
22Picks
変化の時代における「学び」の理論
人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズ
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人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズが提供す特集、「変化の時代における「学び」の理論」です。リクルートマネジメントソリューションズは人材育成、組織開発から営業力強化まで、経営・人事課題解決を支援します。
23Picks
経営戦略の中で人事戦略が最も重要である──カゴメCHO有沢氏はなぜ「社長の年収」を全社公開したのか?
Biz/Zine
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連載「人事と経営のジレンマ」では、組織論・経営戦略論研究者の埼玉大学大学院宇田川元一准教授と、人材育成・採用・組織開発に関するサービスを提供するリクルートマネジメントソリューションズにて、HR領域における事業開発をリードする荒金泰史氏を連載ホストに迎えます。「事業開発×人事・組織開発」をテーマに、有識者・実践者との鼎談を実施し、経営変革の両輪を担う「事業開発」と「人事・組織開発」それぞれの役...
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従業員エンゲージメントをいかに高めるか - DHBR
Diamond Online
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今月号の特集テーマ「従業員エンゲージメント」は、米国企業の経営者や人事担当者の間では、以前から意識されてきた人材マネジメントの考え方です。契機は、1990年頃にジャック・ウェルチGE会長が「中長期的に勝ち続けるために従業員エンゲージメントを何よりも優先するように」という指示を出したことにあると言われます。そうした歴史的経緯を含めて、6本の論考で特集を構成しています。
36Picks
三菱地所、副業解禁でオープンイノベーション加速狙う
ニュースイッチ
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三菱地所は人事制度を刷新して従業員の副業を認めると同時に、同社グループで副業として働きたい外部人材の受け入れを始める。従業員が選択できるキャリアの可能性を広げるほか、既存事業にはない知見を持つ外部人材を迎えることでオープンイノベーションを加速させる。 従業員の副業は許可制で、2020年1月から認める。1カ月当たりの業務時間は50時間を上限とし、同社と利益相反関係にある事業は除く。従業員の成長...
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「レシート」116万枚からスーパーを分析 何が見えてきた?
ITmedia ビジネスオンライン
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3年連続でマイナス成長のスーパー業界。コンサルティングや人材派遣を手掛けるソフトブレーン・フィールドがレシート約116万枚から売り上げ状況を分析。首都圏以外では、地元スーパーの検討が目立った。大手チェーンでは、オーケーが強さを見せた。
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なぜ親会社からの使えない「天下り役員人事」はなくならないのか - 組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進
Diamond Online
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親会社から関係会社への天下り役員人事。その領域への知識が不十分で、経営視点も備わっていない人材を送り込んでも、なかなか機能しないのが実情だ。なぜ、長い間こんなことが放置されているのだろうか。
15Picks
リファラル採用を増やす6つの施策とは【LINE・Employee Success室 副室長 青田努さん】
BizHint
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LINEは2019年7月に「グループ各社におけるリファラル採用の徹底推進」を発表し、人事・人材業界でも話題になりました。その背景にある考え方や施策について、Employee Success室 副室長である青田努さんに、プロ・リクルーター河合聡一郎さんが聞きました。
16Picks
人材が集まる・育つ・定着する人事改革。飲食店こそHR×テクノロジーの時代へ
フーズチャネル
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飲食店の運営に欠かせない、人材募集や採用、育成、シフト作成といったバックオフィス。人事領域の業務を先端ITで効率化する「HRテック」は、正社員やアルバイトの応募を増やしたり、新人教育を補助し離職率を下げたりも可能だという。
114Picks
富士通、30代で報酬4千万円も 新人事制度導入へ
産経ニュース
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富士通の時田隆仁社長は8日、産経新聞などのインタビューに応じ、職務を限定する「ジョブ型」雇用と高度人材処遇を柱とする新人事制度を導入する方針を明らかにした。デジタル技術で新事業を生み出す「デジタルトランスフォーメーション(DX)」のコンサルティング子会社を今年度後半に設立することも表明。時田氏自身が最高DX責任者(CDXO)に就任し、陣頭指揮を執る。
54Picks
人事という「仕事」をするな、それはただの自己満だ──CCC 松浦×オイシックス・ラ・大地 三浦が語る「経営人事」のキャリア論
www.onecareer.jp
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採用や労務、人材育成など、これまで企業における「縁の下の力持ち」というイメージが強かった「人事」ですが、最近では、 経営に密接に関わる存在 として脚光を浴びる機会が増えてきています。 人材市場が流動化しつつある今日、 優秀な人材を確保するため、社員や就活生、転職希望者にとって魅力的...
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