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人事・人材コンサルティング
企業の新卒、中途採用に関わる各種業務(募集告知、求人者管理、試験問題の作成、面接等)の支援、代行を行う企業群
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ナビサイト使って参加学生ゼロ 企業がテンプレ採用をやめるべき理由
withnews.jp
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「日本一短いES」や「入社日と連絡先を送信したら即内定」など、独自の採用を生みだしてきた人がいます。人材コンサル「モザイクワーク」社長の杉浦二郎さん。奇をてらっているわけではなく、その会社の個性を考え抜いた上での作戦だと言います。企業も学生も「似たようなやり方」が多い就活ですが、テンプレ就活のデメ
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広報は“人事と採用”の要に? リンモチが「価値観の共有」に3億円払う理由
ビジネス+IT
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東証一部上場をはじめとする大企業のものだった広報機能を、新規事業やスタートアップのような小さな組織が活用し始めています。「経営戦略としての広報」が必要な理由とその実践方法などを解説してきた前編に続き、後編では、「インターナルコミュニケーション」や「人材採用」など、「人事」の要として広報を活用する方法や事例を紹介します。
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リクルート幹部が断言「買収したインディードとはビジネスの棲み分けができる」 - 週刊ダイヤモンド特集セレクション
Diamond Online
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週刊ダイヤモンド2019年5月11日号は「人事大激変! あなたの評価・給料が危ない」です。人工知能(AI)などを駆使した企業が人材ビジネス業に参入し、業界秩序を変えようとしています。迎え撃つ業界最大手、リクルートの小林大三常務に今後の展望などを聞きました。
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AI人材確保へ、ドコモが新設した人事制度の全貌
ニュースイッチ
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NTTドコモは人工知能(AI)などで高い専門性を持つ技術者や、金融・決済などの成長領域を先導する人材を市場価値に応じた報酬で採用する人事制度を新設した。完全年俸制で成果に応じて賞与が大きく変動する仕
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人事が変われば、会社も変わる。 人生100年時代に求められる「チェンジドライバー」としての人事とは - 『日本の人事部』
jinjibu.jp
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「人生100年時代」の到来により、人々の働き方やライフスタイルが、大きく変化しようとしています。企業においては、AIやビッグデータの活用がさらに進んでいくでしょう。さまざまな文脈で取り上げられる「働き方改革」の成否も注目されています。大きな変化の波にさらされる中で、人事は「人材開発」「働き方」「キャリア」などの重要テーマをどのように捉え、どう行動するべきなのでしょうか。日本企業の人事を代表す...
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給与計算業務「88%削減」に成功!サッポロHD人事部の劇的ビフォーアフター
Diamond Online
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採用、配属、評価制度にリテンション(人材のつなぎとめ)……人事の仕事が膨大に膨れ上がっている。さらには働き方改革の煽りを受け、労務管理の事務作業や問い合わせの対応もひっきりなしだ。そんな中、働き方改革との両輪で人事部の業務の「自動化」を図ったのがサッポロホールディングスだ。RPA(ロボットによる業務の自動化)やAIチャットボットを取り入れた成果は。
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事業を生む「個人の独自性」は「組織の物語」が育む──分断をつなぎ合わせる「経営」と「人事」の役割とは
Biz/Zine
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連載「人事と経営のジレンマ」では、組織論・経営戦略論研究者の埼玉大学大学院宇田川元一准教授と、人材育成・採用・組織開発に関するサービスを提供するリクルートマネジメントソリューションズにて、HR領域における事業開発をリードする荒金泰史氏を連載ホストに迎えます。「事業開発×人事・組織開発」をテーマに、有識者・実践者との鼎談を実施し、経営変革の両輪を担う「事業開発」と「人事・組織開発」それぞれの役...
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人・組織を生かす人事システムとは? 社長が全リーダーの模範となるべき理由
ライフハッカー[日本版]
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『P&Gで学んだ経営戦略としての「儲かる人事」』(松井義治著、CCCメディアハウス)の著者は、採用・人材育成など、人事や組織開発のリーダーを務めてきた人物。本書でまず注目すべきは、P&Gの基本的な人事がライン(各部門)で完結するものだと明かしている点です。
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止まらない就活でのコンサル人気、学生が求めるのはスキルとモラトリアム
Business Insider Japan
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就活生、特に東大・京大などいわゆる上位校の就活生の間で、2019年もコンサルティングファームの人気が止まらない。両校の学生を対象とした就職人気ランキングでは、並みいる大手商社やメガバンクを抑え、コンサルが圧勝の様相を呈した。 「3年いれば、どこへ転職してもやっていける」(人材サービス担当者)とも言わ...
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コンサルファームやコンサル業界の情報サイト
コンサルファームやコンサル業界の情報サイト | コンサルのあんなこと、こんなこと
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コンサルファームやコンサル業界の情報サイト「コンサルのあんなこと、こんなこと」。コンサルティング業界の様々な情報や最新ニュースを発信しているサイトです。ITコンサルティング、業務コンサル、戦略コンサル、経営コンサル、人事コンサルといったジャンルをスコープとしています。
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ヤフー、先行した「働き方改革」は収穫期に
www.linkedin.com
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LinkedInの独自調査によって算出した「今、入りたい会社」ランキング。19位に入ったヤフーは「週休3日制度」「どこでもオフィス」「新幹線通勤への補助」などユニークな施策で注目を集めてきた。導入から数年経ち、多くの制度が成果を見極める時期に入ってきた。「働き方改革」で先行した同社の制度は、どのように社員の働き方を変え、実績に結びついているのか。ヤフーの人事・人材開発を統括する湯川高康氏に実...
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就活は軸がなくても大丈夫!?人事のプロが教えるキャリアドリフトで人生を切り開く術
新卒就職支援 キャリアチケット
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就活中に、「やりたい仕事がわからない」「自分に合う会社って?」と悩んでしまうことはありませんか? 人事・採用のプロとして人材業界の最前線で活躍されている曽和利光さんのキャリアをたどり、就活時や新人時代を有意義に過ごすヒントを探っていきます。
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人材配置、AIで最適化はどこまで可能?
ニュースイッチ
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NECソリューションイノベータ(東京都江東区、杉山清社長、03・5534・2222)は、人工知能(AI)を活用して、人事関連業務での人材の適正配置などを支援するクラウドサービス「HRテック・クラウド」を発売した。消費税抜きの価格は初期導入費が1社当たり1万円、月額利用料が同1000円、1社員1分析当たり100円。今後3年間で300社への採用を目指す。 企業が持つ人事、勤怠などの人事管理データ...
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ロンドン金融業界の求人半減、EU離脱の不透明な見通しで
Bloomberg.com
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ロンドン金融業界の求人件数がここ2年で半減したことが、人材コンサルティング会社モーガンマッキンリーの調査で分かった。英国の欧州連合(EU)離脱を巡る不透明感が企業信頼感を損なっているという。
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人事系データの分析課題の多くは「可視化」で解決できる | 人材・組織開発の最新記事(コラム・調査など) | リクルートマネジメントソリューションズ
人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズ
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人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズが提供する連載・コラム、「人事系データの分析課題の多くは「可視化」で解決できる」です。リクルートマネジメントソリューションズは人材育成、組織...
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新元号で活躍しそうな経営者はこの人 平成を代表するリーダーは?
SankeiBiz(サンケイビズ)
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経営幹部層に特化した人材紹介・コンサルティングサービス会社「経営者JP」がエグゼクティブを対象に、「平成を象徴する経営者やリーダー」に関する調査を実施したところ…
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組織を変える可能性は、面倒な対話の先にあり
人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズ
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人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズが提供する連載・コラム、「組織を変える可能性は、面倒な対話の先にあり」です。リクルートマネジメントソリューションズは人材育成、組織開発から営業力強化まで、経営・人事課題解決を支援します。
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HRテックを採用に活用している企業の事例
ZUU Online|経済金融メディア
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今、世界はビックデータ、AI(人工知能)、ロボットなどの新たなテクノロジーがあらゆる分野に影響を与えています。人事の業務においても、テクノロジーを活用する「HRテック」が注目されています。人事領域は、人材の採用・育成・評価、給与管理、労務管理、福利厚生など多岐にわたります。ここでは、人材の獲得である採用業務において、HRテックを活用している企業の事例を見てみましょう。 ■HRテックを採用に活...
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KDDIなどがアジャイル開発支援を行う会社を設立 ビジネス変革へアジャイル手法「スクラム」の利用を促す
JBpress(日本ビジネスプレス) JBpress 最新記事
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KDDI、米Scrum Inc.、永和システムマネジメントの3社はアジャイル開発手法「スクラム」の導入を支援する新会社Scrum Inc. Japanを設立した。アジャイル手法を取り入れてビジネスを変革しようとする企業に対して、スクラムの認定資格セミナーの開催、スクラム専門人材の派遣、コンサルティングなどを行う。
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どうすればお客さんに選んでいただけるか?福井でWEB集客の支援・人材育成を手掛けている株式会社PROPOの中尾豊さんが語る地方での生存戦略
Marketeer(マーケティア)
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WEBマーケティング・コンサルティング未経験でいきなり個人事業主として独立。今では福井でWEB集客の支援や担当者の人材育成で活躍されている株式会社PROPOの中尾豊さんに、地方でお客さんに選ば
人事・人材コンサルティング 概要
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