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人材紹介
就職、転職を希望する求職者と,労働者を求める企業(求人者)との仲介サービスを行う企業群。求職者は求人者によって契約社員、正社員等の形で直接雇用される。ヘッドハント代行専門の企業も含む
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【タイ】タイの日系非製造業54%、在宅勤務を導入[経済]
NNAアジア経済ニュース
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【タイ】タイの日系非製造業54%、在宅勤務を導入[経済] 人材紹介会社ネオキャリア(東京都新宿区)のタイ法人リーラコーエン・リクルートメントが2日発表した調査...
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リクルートメディカルキャリアの看護師事業撤退が意味するもの
INST blog
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inst石野です。 先週末は金曜日からキャンプ場でアウトドアリモートワーク&喉のアルコール消毒をしていたわけですがTwitterHR界隈が盛り上がっておりましたね!まあ話題の中心はジーニアス三上さん(が巻き起こす風)であったような気がしますがw そんな三上さんのTweetで知ったのが 遂に、、、追い詰められていたのは知っていたが撤退とは驚いた。薬剤師と医師はどうか? 看護師人材紹介サービス・...
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看護師人材紹介サービス・求人広告サービス終了のお知らせ
www.recruit-mc.co.jp
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ニュースリリース|リクルートメディカルキャリア
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大転職時代、わが社に入社してきた「経歴詐称男」の恐ろしすぎる正体
マネー現代
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企業はより良い人材に出会おうと、人材紹介サービスを利用することがある。しかし、ときに採用側の企業を悩ませる大きな問題が発生する。求職者の経歴詐称だ。特に、最近流行りの人材紹介プラットフォームでは、豊富なデータベースを利用した企業の直接採用をウリにしている。ただし、経歴の信頼性は完全に登録ユーザーの善意に委ねられているうえ、求職者の嘘を見破ってくれるようなエージェントはついてくれない。今回は私...
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日本初、難民の外国人を対象にした人材紹介サービスが登場 ヤマハ発動機など大手企業も導入
キャリコネニュース
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NPO法人WELgeeは2月、難民を対象にした日本初の人材紹介サービス「JobCopass(ジョブコ...
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人材紹介料に1400万円も 保育・介護業界に悲鳴
朝日新聞デジタル
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人手不足が深刻な保育や介護などの事業者が、人材紹介業者に払う手数料負担の高騰に苦しんでいる。手数料目当てで早期退職を繰り返す悪質な例もあり、政府も対策を打ち出しきれていない。危機感を強める自民党は昨…
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人材紹介「フォースタートアップス」マザーズ上場へ、評価額は約47億円規模
THE BRIDGE
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人材紹介を手掛けるフォースタートアップスは2月6日、東京証券取引所への新規上場申請を実施し承認されたことを発表した。市場区分はマザーズで証券コードは7089。20万株を公募し、60万株を売り出す。なお、オーバーアロットメントは12万株。主幹事は野村証券が務め、上場予定日は2020年3月13日。公募分を含めた総株数は313万4000株。想定公募価格の1520円から算出した評価額は約47億円。 ...
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「2020年求人増加が見込まれる職種」10大トレンドが発表 AI・5G関連の需要が高まると予測される
デジタルシフトタイムズ
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外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、自社のコンサルタントへの調査や転職実績動向を踏まえて2020年の国内転職市場における10大トレンドを発表した。 キ...
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「転職迷子」の20代。30万円で買う“キャリアのライザップ”が売れる理由
Business Insider Japan
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人材サービス業界で、カウンセリングやコーチングのような、キャリアに悩む個人向けサービスが増えている。ユーザー中心層は20〜30代と従来よりも若いことも特徴だ。 従来は採用したい企業が転職エージェントに対し、前課金で広告を出稿したり成果報酬モデルの人材紹介を受けたりと、B(企業)toB(企業)ビジネス...
23Picks
金融危機後の大ピンチからどうV字回復したか
PRESIDENT Online:「仕事人×生活人」のための問題解決塾
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現在のマイナビの核とも言える人材紹介事業を、ゼロから育て上げた山本智美さん。大好きだった編集職から泣く泣く異動してのスタートだった…
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転職で重視される「即戦力」としての能力とは?人材紹介のプロが伝授
Diamond Online
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今、転職市場は「売り手市場」だといわれている。テレビやインターネット上で求人サイトや転職エージェントの宣伝がたびたびあらわれ、いかにも給料が今より上がって、いい会社に転職できそうな気にさせられるだろう。しかし実際、転職活動は新卒とは違い、それぞれのキャリアがある程度形成されてしまっているため、個人差が非常に大きく難しい。では、“成功する転職活動”にはどのような共通点があるのだろうか。
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トヨタ、取引先に人材紹介 期間従業員を正社員で
共同通信
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トヨタ、取引先に人材紹介 トヨタ自動車が約3年の契約を終える期間従業員を取引先に正社員候補として紹介する制度を導入したことが3...
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人材紹介業の動向、大手・中小人材紹介会社の今後とは ~過去-現在-未来から分析~ | 【ヘッドハンティング】ジーニアス株式会社|エグゼクティブサーチ,スカウト,会社
【ヘッドハンティング】ジーニアス株式会社|エグゼクティブサーチ,スカウト,会社
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目次 1.はじめに 2.人材紹介業の歴史 3.人材紹介会社の現状 4.人材紹介のこれから 4-1.人工知能による人材紹介 4-2.人材紹介に留まらず、RPOなどサービスの拡充 4-3.インターネット活用による業務の効率化 5.ジーニアスでのインターンをふりかえって 1.はじめに 私は昨年の5月からジーニアスでインターンとしてお世話になっておりましたが、今年の2月をもって卒業させて頂くことにな...
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アジアでも管理職の給与が低い日本。優秀な人材獲得で後れ
ニュースイッチ
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アジアの主要国・地域の中で日本の管理職の給与が低い傾向にある。英人材紹介会社ヘイズの調べでは、製薬業界の研究開発部長職で、中国と香港は年収4000万―5000万円台に対し、日本は3000万円にとどま
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プライベートエクイティ最前線
www.careerinq.com
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バイアウトファンドとは,プライベートエクイティ最前線のページです。人材紹介会社キャリアインキュベーションが運営。コンサルティングファーム、PE、ファンド、投資銀行、魅力ある事業会社、ベンチャーの求人情報・トップインタビューなど情報満載!
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働き方改革、管理職にしわ寄せ=部長の3割「労働時間長く」-民間調査
時事ドットコム
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4月に施行された働き方改革関連法に対し、部長職の29.3%が「経営陣・管理職クラスの労働時間が長くなっている」と感じていることが8日、人材紹介会社「経営者JP」(東京都渋谷区)の意識調査で分かった。中間管理職などに業務のしわ寄せが来ている実態が浮き彫りになった。 同社は5月中~下旬、課長職以上の男女約7000人を対象にインターネット調査を行い、180人から回答を得た。 「経営陣・管理職クラス...
440Picks
【ベンチャー就活】20代で役員、30歳までに起業を目指す
NewsPicks編集部
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「社名だけでは、優秀な人材は採れなくなっている」そう語るのは、新卒人材紹介会社スローガンの執行役員・川野真太郎氏だ。「理由の一つは、ベンチャー志向の学生が増えているから。上位校の学生を中心に、大...
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就職・転職での「深い自己分析」は時間の無駄!研究対象は別にある
Diamond Online
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転職を希望する若いビジネスパーソンから相談を受けた。「人材紹介会社のコンサルタントの指示通りに自己分析をしていたら、自分の強みや弱みが分からなくなった」という。ただ、転職は自分探しではないので自己分析は時間の無駄。研究すべき対象は別にあるのだ。
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地方銀行、人材紹介業可能に 人手不足解消へ規制緩和
共同通信
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地方銀行、人材紹介業可能に 金融庁が、地方銀行の業務として人材紹介業が展開できるように規制を緩和する方針を固めたことが20日、分かった。人手不足が深刻になる中で、取引先企業が必要とする人材の確保や雇用問題の解決を手助けし、地域経...
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