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人材紹介
就職、転職を希望する求職者と,労働者を求める企業(求人者)との仲介サービスを行う企業群。求職者は求人者によって契約社員、正社員等の形で直接雇用される。ヘッドハント代行専門の企業も含む
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金融危機後の大ピンチからどうV字回復したか
PRESIDENT Online:「仕事人×生活人」のための問題解決塾
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現在のマイナビの核とも言える人材紹介事業を、ゼロから育て上げた山本智美さん。大好きだった編集職から泣く泣く異動してのスタートだった…
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「転職迷子」の20代。30万円で買う“キャリアのライザップ”が売れる理由
Business Insider Japan
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人材サービス業界で、カウンセリングやコーチングのような、キャリアに悩む個人向けサービスが増えている。ユーザー中心層は20〜30代と従来よりも若いことも特徴だ。 従来は採用したい企業が転職エージェントに対し、前課金で広告を出稿したり成果報酬モデルの人材紹介を受けたりと、B(企業)toB(企業)ビジネス...
217Picks
転職で重視される「即戦力」としての能力とは?人材紹介のプロが伝授
Diamond Online
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今、転職市場は「売り手市場」だといわれている。テレビやインターネット上で求人サイトや転職エージェントの宣伝がたびたびあらわれ、いかにも給料が今より上がって、いい会社に転職できそうな気にさせられるだろう。しかし実際、転職活動は新卒とは違い、それぞれのキャリアがある程度形成されてしまっているため、個人差が非常に大きく難しい。では、“成功する転職活動”にはどのような共通点があるのだろうか。
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顧客と点で終わるエージェントにはなりたくないけど転職バンバンさせたいわけでもないのでBARやります。 ん?
note(ノート)
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Beyond Cafeの代表の伊藤かるろすです。 「働くを通じて人生を豊かにする若者が一人でも増えれば」という思いでBEYOND CAFEというキャリア教育に関するコミュニティスペースを運営しています。 ビジネスモデルとしては人材紹介やイベントでの収益が基盤になっております。 その際にただの左から右に流す人材紹介は絶対にやらないと決意した記事を過去に投稿しましたが、今回はその続き?となるので...
23Picks
集めた個人に関する情報の目的外利用が横行する人材紹介業界の百鬼夜行(山本一郎)
Yahoo!ニュース 個人
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「リクナビ」を運営するリクルートキャリアの問題はまだ燻ぶっていますが、ダイヤモンドオンラインが報じた記事の一節に不穏当な記述があり、これはこれで騒動になってきております。
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採用は全社員で取り組むものに。「スクラム採用」を後押しするHERPが4.6億円調達
Forbes JAPAN
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人材紹介サービスや求人広告(求人媒体)を介して採用候補者と出会う形から、社員からの紹介、SNS、イベントなどで出会う形へ、“採用のあり方”が変化している。採用チャネルが多様化したことで、「人事部だけでなく全社員が採用・・・
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トヨタ、取引先に人材紹介 期間従業員を正社員で
共同通信
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トヨタ、取引先に人材紹介 トヨタ自動車が約3年の契約を終える期間従業員を取引先に正社員候補として紹介する制度を導入したことが3...
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適切な紹介料で人材紹介、採用ノウハウ提供もーーグローバル・ブレインが採用支援子会社「GBHR」設立
THE BRIDGE
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ニュースサマリ:ブランド刷新に続き、独立系VCのグローバル・ブレインがスタートアップの人材採用支援に乗り出す。同社は8月9日、スタートアップの人材採用... 投稿 適切な紹介料で人材紹介、採用ノウハウ提供もーーグローバル・ブレインが採用支援子会社「GBHR」設立【百合本氏インタビュー】 は THE BRIDGE(ザ・ブリッジ) に最初に表示されました。
270Picks
就職・転職での「深い自己分析」は時間の無駄!研究対象は別にある
Diamond Online
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転職を希望する若いビジネスパーソンから相談を受けた。「人材紹介会社のコンサルタントの指示通りに自己分析をしていたら、自分の強みや弱みが分からなくなった」という。ただ、転職は自分探しではないので自己分析は時間の無駄。研究すべき対象は別にあるのだ。
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働き方改革、管理職にしわ寄せ=部長の3割「労働時間長く」-民間調査
時事ドットコム
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4月に施行された働き方改革関連法に対し、部長職の29.3%が「経営陣・管理職クラスの労働時間が長くなっている」と感じていることが8日、人材紹介会社「経営者JP」(東京都渋谷区)の意識調査で分かった。中間管理職などに業務のしわ寄せが来ている実態が浮き彫りになった。 同社は5月中~下旬、課長職以上の男女約7000人を対象にインターネット調査を行い、180人から回答を得た。 「経営陣・管理職クラス...
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人材紹介エージェント支援のSCOUTERがROXXに社名変更、パーソルなどから3.7億円を調達
TechCrunch Japan
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人材紹介エージェントのためのサービスを提供するSCOUTER(スカウター)は7月1日、総額約3億7000万円の資金調達を実施したことを明らかにした。また同日、社名変更も発表。新たな社名はROXX(ロックス)となる。 今回の資金調達の出資者はパーソルキャリアおよびSMBCベンチャーキャピタルで、パーソルが約3億円を出資する。パーソルとROXXは今後、事業でも連携していく方針だ。 写真左からパー...
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アジアでも管理職の給与が低い日本。優秀な人材獲得で後れ
ニュースイッチ
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アジアの主要国・地域の中で日本の管理職の給与が低い傾向にある。英人材紹介会社ヘイズの調べでは、製薬業界の研究開発部長職で、中国と香港は年収4000万―5000万円台に対し、日本は3000万円にとどま
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人材紹介業の動向、大手・中小人材紹介会社の今後とは ~過去-現在-未来から分析~ | 【ヘッドハンティング】ジーニアス株式会社|エグゼクティブサーチ,スカウト,会社
【ヘッドハンティング】ジーニアス株式会社|エグゼクティブサーチ,スカウト,会社
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目次 1.はじめに 2.人材紹介業の歴史 3.人材紹介会社の現状 4.人材紹介のこれから 4-1.人工知能による人材紹介 4-2.人材紹介に留まらず、RPOなどサービスの拡充 4-3.インターネット活用による業務の効率化 5.ジーニアスでのインターンをふりかえって 1.はじめに 私は昨年の5月からジーニアスでインターンとしてお世話になっておりましたが、今年の2月をもって卒業させて頂くことにな...
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プライベートエクイティ最前線
www.careerinq.com
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バイアウトファンドとは,プライベートエクイティ最前線のページです。人材紹介会社キャリアインキュベーションが運営。コンサルティングファーム、PE、ファンド、投資銀行、魅力ある事業会社、ベンチャーの求人情報・トップインタビューなど情報満載!
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9割が移籍成功、ヘッドハンティングは採用難の救世主となるか
NewsPicks Brand Design
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── 売り手市場であることは前提として、日本企業の多くが人材を採用できない理由はどこにあるとお考えでしょうか。兒玉 まず、人材紹介会社(エージェント)のWebサイトや転職サイトなどに登録する「顕...
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【ベンチャー就活】20代で役員、30歳までに起業を目指す
NewsPicks編集部
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「社名だけでは、優秀な人材は採れなくなっている」そう語るのは、新卒人材紹介会社スローガンの執行役員・川野真太郎氏だ。「理由の一つは、ベンチャー志向の学生が増えているから。上位校の学生を中心に、大...
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地方銀行、人材紹介業可能に 人手不足解消へ規制緩和
共同通信
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地方銀行、人材紹介業可能に 金融庁が、地方銀行の業務として人材紹介業が展開できるように規制を緩和する方針を固めたことが20日、分かった。人手不足が深刻になる中で、取引先企業が必要とする人材の確保や雇用問題の解決を手助けし、地域経...
10Picks
ベンチャー、スタートアップ投資をする基準~高野秀敏のエンジェル投資回顧録
キープレイヤーズ | ベンチャー/スタートアップ転職・採用の専門エージェント
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人材紹介ビジネスでキープレイヤーズを設立し、エンジェル投資をこれまでに数十件行ってきた高野が語る、これまでにどんなベンチャーやスタートアップに投資してきたかを経緯とともに紹介。
301Picks
地銀の人材紹介業参入が相次ぐワケ
ニュースイッチ
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銀行が人材紹介関連業務に相次いで参入している。金融庁は昨年、金融機関の監督指針を改定し、銀行が取引先に対し行う人材紹介業務が付随業務として明確化された。人手不足が深刻化する中で、取引先の人材に関わる課題解決を後押しするのが狙いだ。金融面だけでなく、人材面でも取引先のニーズに柔軟に対応しようという動きが広がる。 横浜銀行は昨夏、地元事業者の人材確保の取り組みを支援するとして、人材紹介関連業の参...
人材紹介 概要
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