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※ 本企業は非上場企業のため収録データが限られます。
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株式会社 LITALICO パートナーズ

株式会社LITALICO(りたりこ)は、就職困難者向けの就労サービス等を行っている会社である。 ウィキペディア
東京都目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー
03-5704-7355
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概要
全国主要都市で就労移行支援事業所「LITALICOワークス」を運営している。就労支援事業所以外にも、発達障害のある子供に向けた療育・学習支援サービス「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を運営している。社名の由来は「利他」と「利己」から来ている。
代表者
代表取締役社長 長谷川 敦弥
設立年月日
2005-12-26
従業員数
2,158 人
上場年月日
2016-03-14
平均年齢
33 歳
上場廃止年月日
2021-03-30
平均年収
4,088,000 円
サマリー
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「尊敬していたからこそショックだった」LITALICO発達ナビ元編集長が複数女性に性加害(小川たまか)
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ソーシャルグッド業界で注目を集めるNPO法人が理事の解任を発表。理由が複数の女性への性加害であることが明らかになった。女性3人から話を聞いた。
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87.5億円調達の「LOVOT」 ── 教育分野で“プログラミング要素なし”を決断する理由
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ロボットベンチャーのGROOVE Xは6月12日、同社の家族型ロボット「LOVOT(ラボット)」の教育分野向けの展開を発表した。 デジタルハリウッド大学大学院教授の佐藤昌宏氏らをアドバイザーとして迎え、ベネッセスタイルケア、ファミリア、LITALICO(リタリコ)、髙島屋、メルセデス・ベンツ日本とい...
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「学校にある課題を攻略せよ」--LITALICOが小学生のアイデアをもとにハッカソン
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病気や障害があっても、自分らしく働きたい。そんな思いに寄り添う就職情報サイト「LITALICO 仕事ナビ」がスタート
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社会人になって、気づけばもう10年以上が経ちました。これだけ時間が経っても、「働くこと」への悩みは尽きません。 もちろん今も、悩みや葛藤はあるけれど、仕事からは本当に多くのものを得ていると感じています。それは報酬やお給料という金銭的なものだけではなく、新しい人や出来事、場所との出会いなど、さまざまです。 私はこれから先、生きている限りどんな形でも働き続けたいと思っています。 でも、過去には、...
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持ち上げられて叩かれて…「堀江ショック」に未だ怯える若手ベンチャー起業家たち
ログミー
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CA藤田晋氏が若手起業家たちに「優等生すぎて面白みに欠ける」と鋭く切り込むIVSのセッション。これに対して「10歳上の藤田氏、堀江氏らを見て学んだ反省点を活かしているだけ」と、ウォンテッドリー仲氏、じげん平尾氏、スポットライト柴田氏、LITALICO長谷川氏の4人が口を揃えて反論しました。(IVS 2014 Fallより)
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拡張現実(AR)で療育!?自閉症スペクトラムの人がソーシャルスキル獲得に使えるメガネがスゴイ!【LITALICO発達ナビ】
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自閉症スペクトラム障害のソーシャルスキルトレーニングにスマートグラスを用いる研究が進められています。ソーシャルスキルをゲームで、しかも拡張現実の世界の中で楽しく学ぶ。これによってどのような効果が生まれるのでしょうか?海外ニュースから詳しくご紹介します。
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【前編】フロムスクラッチ、メルカリ、LITALICO 「最強の採用戦略論」|モチベーションクラウド
モチベーションクラウド
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様々な企業の中で閉じられていた組織人事のナレッジをシェアし、日本のべンチャー企業の発展に貢献していくことを狙いとした「StrategicHRSummit」の2回目。『最強の採用戦…[HR2048...
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【図解】発達障害とは?もし「発達障害かも」と思ったら?分類・原因・相談先・診断についてイラストでわかりやすく解説します!【LITALICO発達ナビ】
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発達障害は外見からはわかりにくい障害です。定義や特徴も複雑で、イメージしにくいかもしれません。この記事ではイラスト図解で、発達障害にはどんな障害があるか、その原因や症状・特性、治療法、もし子どもが「発達障害かも?」と思ったらどうしたらいいのかなど、ポイントをおさえて解説します!
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「障害のない社会をつくる」ーーLITALICOがマザーズ市場への上場承認
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「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げ、事業を展開しているLITALICOが、東京証券取引所マザーズ市場へ…
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その問題行動は「発達障害のせい」じゃなかった?16歳になった娘が語った意外な理由【LITALICO発達ナビ】
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発達障害におけるグレーゾーンとは?特徴や注意すべきポイントのほか、支援、療育について紹介します!【LITALICO発達ナビ】
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発達障害における“グレーゾーン”とは、発達障害の特性を持つものの、診断基準は満たさない状態を指す通称です。診断基準を満たす場合と比べ困難は少ないと思われがちですが、グレーゾーンならではの悩みも存在します。本記事ではグレーゾーンの特徴や注意すべきポイントのほか、グレーゾーンの子どものための支援や周りの大人ができることについて紹介します。
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「わが子のありのままの姿を愛してあげてほしい」LITALICO最年少執行役員、玉谷祥子さん。
Now or Never
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発達障害の子どもの子育てを支援するポータルサイト 「LITALICO発達ナビ」をオープン
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~子どもの発達に関する情報を網羅、安心して子育てができる社会に貢献~ 障害のない社会をつくる」というビジョンの下、障害者向け就労支援事業や子どもの可能性を拡げる教育事業を全国展開する株式会社LITALICO(本社:東京都...
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理由が分かれば、工夫ができる。私たち親子の「視覚優位」の話【LITALICO発達ナビ】
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「視覚優位」と「聴覚優位」、どちらも発達障害の診断を受けてから知った言葉でした。「わたしは人の顔を覚えるのが苦手だし、聴覚過敏もあるからきっと聴覚優位型なんだ!」と漠然と思っていたのですが、判断材料はそういったことだけではなかったのです。そして、優位な感覚がどちらかなのかをなんとなくでも知っていると、暮らしやすくなると気付いたのはごく最近なのでした。
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LITALICOのすべて(2)当事者意識と自浄作用が働く組織の創り方
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就職人気企業(Plan・Do・See / LITALICO / リンクアンドモチベーション)の採用の秘密に迫る
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特別対談に、Plan・Do・See 安東 尚徳さん、LITALICO 中俣 博之さん、リンクアンドモチベーション 麻野 耕司さんの3名の迎え、「ハイ・モチベーション組織の開発」について大いに語っていただきました。モチベーションの高い組織は採用の段階から力を入れています。(その1)では就職人気企業3社の採用の秘密に迫ります。
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「障害者と健常者の線引が曖昧になってきた」 テクノロジーと医療の進歩が変える多様性社会の“これから”
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新しい社会のスタンダードと向き合う都市型サミット「DDSS(DIVE DIVERSITY SUMMIT SHIBUYA) 2017」が行われました。登壇したのはロフトワーク代表の林千晶氏とワン・トゥー・テン・ホールディングス代表の澤邊芳明氏、LITALICO代表の長谷川敦弥氏。モデレーターはA.T. カーニー 日本法人会長の梅澤高明氏を迎え、「多様性社会の未来」をテーマとしてディスカッション...
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教育課題を解決するリクルートとLITALICOの「ロマンとソロバン」【K16-3C #5】
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「社会課題を解決する事業を創る」【K16-3C】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!6回シリーズ(その5)は、教育領域で変革を起こすスタディサプリとLITALICOを中心に、社会課題の解決とビジネスの両立をいかに実現するかというテーマについて議論しました。是非御覧ください。
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