株式会社 リクルートホールディングス
株式会社リクルートホールディングス(英語: Recruit Holdings Co.,Ltd.)は、求人広告、人材派遣、販売促進、ITソリューションなどのサービスを手掛けるリクルートグループの持株会社である。海外売上高比率が40%以上を超える。日経平均株価およびTOPIX Core30、JPX日経インデックス400の構成銘柄の一つ。 ウィキペディア
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Google社員など1300人が登録「社会人向け匿名SNS」が本格始動──レイオフや働き方など“本音”で議論
海外で700万人以上が登録する社会人向けの匿名SNS「Blind」。直近ではレイオフ関連の情報が共有される場所としても盛り上がっている同サービスの“日本版”といえるSNSが本格始動した。
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【まさか】配属ガチャでも社員満足度が高い企業があった
PPBJを巡る上司と配属ガチャ。一方で人事異動は人が育ち、起業家精神も養う。そこで、Will Can Mustをよもやま1on1、フィードバックでジョハリの窓を開く心理学的経営のリクルートを直撃した
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【リクルート出木場】100倍の結果を出す、成長戦略3つのポイント
リクルート出木場社長は、Indeedを発掘し、育てた経営の才に加え、“数字の鬼”としても知られ、従業員全員が「数字にこだわるべき」との信念を持つ。はたしてその意味と、出木場氏が実現してきた10倍...
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「相談しやすい人」と「話しかけにくい人」、できるリーダーの決定的な差
発売1週間で重版!「気がつくだけの人」で終わらず、「気がきく人」に変われる、とっておきのコツをご紹介する著書『気づかいの壁』。職場で困っている人を見かけても、「おせっかいだったらどうしよう」と躊躇したり、「たぶん大丈夫だろう!」と自分に言い訳したりしていませんか? 気づかいをするときには「心の壁」が現れてしまい、なかなか一歩が踏み出せないもの。それを乗り越える、たった1つの方法を教えます。
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【新】今、企業に起きている3つの大変化
企業の常識が大きく変わった。日本もアメリカ・シリコンバレーのような新陳代謝のほか、黒字事業売却が進む。、改めて今、大航海時代や産業革命にさかのぼって「企業とは何か」を問う。
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「出戻り歓迎」で日本型雇用システムは変わるか? 即戦力だがジョブ型前提
日本企業の間で退職した社員を再度雇用する「出戻り」を歓迎する動きが広がっている。もともと勤務していた人材だけに、業務内容にも通じており、人手不足の中で仕事にすぐに戻れる「即戦力」として期待されている。
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【秘伝】リクルート、みずほ。人が成長する「機会」のつくり方
「人的資本経営」──人材を「資本」としてとらえ、その価値を最大限に引き出すことで、企業価値の向上につなげる──こそ「日本再興」への道だと、その必要性が叫ばれて久しい。ところが実際には、開示義務だ...
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高齢者、LGBTQ、外国籍。「住宅弱者」をビジネスで解決できるか? 不動産大手LIFULLの挑戦
「住宅弱者」という言葉をご存知だろうか? 外国籍、LGBTQ、生活保護利用者、高齢者、シングルマザー・ファザー、被災者、障害者など、一般に「不動産契約を断られやすい」とされる人たちのことを不動産業界ではこう呼んでいる。こうした人達は全人口の約3割いるとされている。 不動産ポータル大手のLIFULL(...
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100%目標達成「できる人」と「できない人」の決定的なシンプルな違い
シリーズ13万部突破!【がっちりマンデー!!】で「ニトリ」似鳥会長&「食べチョク」秋元代表が「2022年に読んだオススメ本3選」に選抜!【日経新聞掲載】有隣堂横浜駅西口店「週間総合」ベスト3入り。 短時間で成果を出している人がいる一方、頑張っているのに成果が出ない人もいる。この違いは何だろう? 経営の最前線で20年以上、成果上げられる人と上げられない人の差を研究してきた人物がいる。 東洋経済...
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組織のなかで抜擢されるには、「普通の人」の感覚をもち続けることが意外と大事な理由
競争が激しい現代社会においては、「自分は同僚と比べてたいした取り柄がない……」と、自信をもてていない人もいるものです。 しかし、そんな人であっても「抜擢されることも可能」だと語るのは、社内起業のサポートに特化したコンサルタントとして活躍する石川明(いしかわ・あきら)さん。抜擢される人になるには、「普通の感覚」をもち続けることが重要になると言います。その重要性はどんなところにあるのでしょうか。...
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組織文化は「勝手に湧き上がってくるもの」ではなく「戦略」 企業の競争力の差を生む「カルチャー作り」の要点
Unipos株式会社が主催する「Unipos Summit 2023~日本企業・組織の空気を変えろ~」より、「好かれる会社、嫌われる会社 ―大転職時代を勝ち抜く企業の組織戦略とは―」のセッションをお届けします。経営学者であり企業の組織問題にも見識を持つ早稲田大学入山章栄氏、戦略的な人事制度と採用方針を確立するLINE人事の青田努氏、ビジネスパーソンのデータを最も知る一人であるワンキャリア北野...
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ChatGPTを日本企業はどう使う?「禁止」ドコモ、「模索」楽天、「自社開発」LINE14社調査
世界中の注目を集める、対話型・生成系AIの「ChatGPT」。 「プログラミングしてもらった」「長文ドキュメントを要約してもらった」「メールの返答例をつくってもらった」など、さまざまな活用例の投稿がSNSに溢れている。 ChatGPTが人類の生産性向上に大きな可能性を秘めたツールであることに異論はな...
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仕事が速い人と遅い人のほんのわずかな圧倒的な違いとは?
東洋経済オンライン「市場が評価した経営者ランキング2019」1位、フォーブス アジア「アジアの優良中小企業ベスト200」4度受賞の著者が初めて明かす「最短時間で最大の成果を上げる方法」。 本書には著者の会社の研修で特に評判がよく、再現性の観点から有益な45の法則を一冊に凝縮。ゴリゴリの精神論を排し、ゆるさと強かさの微妙なバランスをチューニングしてある。 1日1法則インストールすれば、あなたの...
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【リクルート社長】僕たちがSaaSに本気を出す理由を語ろう
新型コロナウイルスの感染拡大で、アメリカのZoomやSlackだけでなく、日本のfreeeやマネーフォワードといったクラウドサービスも急成長を遂げた。こうしたクラウド型のソフトウェアは、総称して...
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【2024年卒就活生】東大・京大・早慶・MARCH・関関同立の就職注目企業一覧! コンサル人気、商社凋落...キーワードは「20代の成長環境がいい会社」
2024年卒学生向けの就活シーズンが本格化した。新卒採用予定数を増やす企業が前年に比べ約3割増加する...
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【トップ直撃】世界で「一番働きやすい職場」を作る秘訣
今、「理想の職場」といえば、どういう会社を思い浮かべるだろうか。コロナを経て、リモート勤務が当然になった時代に、社員が求める職場像は明らかに多様化している。そんなハイブリッドな時代に、「働きやす...
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【独占】リクルート、60年秘伝の「ロール型」組織を初公開
新型コロナウイルスの感染拡大を境に、「ジョブ型雇用」へ転換する企業報道が相次いでいる。
「人」に仕事をあてがうのではなく、「仕事」に人を割り当てる雇用スタイルだが、この雇用形態が広がると、我々は...
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【決定版】年収240万→年収1,000万の転職で利用した転職サイト
僕は新卒で地方ホームセンターへ入社し、マイナビやリクルート、スポットライト(現:楽天ペイメント)など7社への転職し、営業部長や事業責任者などを務めてきた。 新卒での年収は240万だったが、転職を重ねて6社目で年収は1,0 […]


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