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株式会社 平賀

東京都練馬区豊玉北3丁目20番2号
03-3991-4541
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代表者
代表取締役社長 平賀 治郎
設立年月日
1956-01-31
従業員数
346 人
上場年月日
2000-10-24
平均年齢
44 歳
平均年収
4,914,000 円
上場市場
東証JASDAQスタンダード
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19Picks
「履歴書不要」でパート・アルバイトの応募が殺到した牛乳屋さんの話(平賀 充記)
マネー現代
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「ツナグ働き方研究所」所長・平賀充記氏によれば、高い広告費をかけたり、時給を上げたりせずとも、パート・アルバイトの応募が殺到する方法がある。募集の際、「履歴書不要」にするのだ。その効果を「神事例」を引き合いにしつつ語る。
27Picks
「インスタ映え」を意識して、アルバイトが殺到するお店になる方法
マネー現代
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「ツナグ働き方研究所」所長・平賀充記氏によれば、高い広告費をかけたり、時給を上げたりせずとも、パート・アルバイトの応募が殺到する方法があるという。そのひとつが「インスタグラム」の活用。具体的なやり方を教えてもらった。
20Picks
アルバイト求人は「張り紙」が最も有効である理由 応募が殺到する店舗の"神メソッド" 平賀充記(ひらがあつのり:ツナグ働き方研究所所長)
PHPオンライン 衆知|PHP研究所
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空前の人手不足が叫ばれるなか、それでもパート・アルバイトの採用に困っていない店舗は多く存在している。その違いは「張り紙にある」とツナグ働き方研究所所長の平賀充記氏は語る。
16Picks
求人広告はココが見られる! 応募者が激増する「表現のコツ」 平賀充記(ひらがあつのり:ツナグ働き方研究所所長)
PHPオンライン 衆知|PHP研究所
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求人広告を出しても、応募者がゼロ。空前の人手不足の時代、人材確保は難しい。しかし、どこ吹く風で良い人材を次々に獲得できている企業もある。その違いは広告の表現にあった。
24Picks
掃除機が「水洗いマシーン」になる──「平成の平賀源内」が生んだ世界初のアダプター
WIRED.jp
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カーペットにこぼした液体を水で洗い、そのまま吸い取ってしまう掃除機用アダプターが発売される。原型となる技術を開発したのは73歳の発明家。部品まで手作りで試作したという「平成の平賀源内」は、自らの技術をどうやって製品化にこぎつけたのか。
13Picks
「画像処理技術」の最先端で起きていること
東洋経済オンライン
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スマートフォンをはじめとするさまざまなカメラに、最先端の画像処理技術をソフトウエアで提供するモルフォ。自ら研究者として技術開発に携わり大学発のベンチャーとして起業した平賀社長は、ガラケーからスマホへ…
10Picks
仕事で必要なことは全てマンガで学べる? 年間1万2000冊から、良い作品を選ぶコツとは【イベント開催】
ハフポスト日本版
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僕はマスター・キートンを読んで、歴史の講師になった。 あなたの一番好きなマンガはなんですか? 僕が一番好きなマンガは『マスター・キートン』(ビッグコミックス)です。 主人公の「平賀=キートン=太一」は日・英のミックス。オックスフォード大卒、イギリス軍の特殊部隊SAS出身の考古学者、かつ保険会社の「オプ(調査員、探偵)」という経歴の持ち主です。 見た目は優しそうな男ですが、「ここぞ」というシー...
10Picks
「iemo」の成功から広告が学べること——創業者の村田マリさんに聞きに行く
AdverTimes
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今回の「現代の平賀源内」は、僕がサイバーエージェントに在籍していた頃に部下だった村田マリさん、通称ムラマリ。
9Picks
「話しかけないでオーラ」を真に受けるな! 部下にはまず毎日の声掛けを/突然辞める若者(5)
StudyWalker
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職場の若手社員はなぜ突然「来月で辞めます」と言うのか? なぜこれまでの常識が通用しないのか? 若者の働き方研究の第一人者・平賀充記さんの著書『なぜ最近の若者は突然辞めるのか』から「若者の価値観がわかるキーワード」や「オトナと若者の意識のギャップ例」を紹介します(最終回)。
9Picks
バイトテロ「起こさない人」だけを採用するシンプルな方法 平賀充記(ひらがあつのり:ツナグ働き方研究所所長)
PHPオンライン 衆知|PHP研究所
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飲食業界を中心に「バイトテロ」が問題化している。アルバイト社員がSNSなどに不謹慎な投稿をし、企業が大きなダメージを受ける。そんなトラブルを起こさない「人材」を確保する方法とは?
9Picks
【モルフォ】スマホシフトの荒波を乗り越え、画像処理技術で世界を目指す Vol.1
シニフィアンスタイル
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スマートフォンをはじめとするさまざまなカメラに、最先端の画像処理技術をソフトウェアで提供するモルフォ。自ら研究者として技術開発に携わり大学発のベンチャーとして起業した平賀社長は、ガラケーからスマホへの変化を海外展開で乗り越え、現在も新たな分野へ進出しようとしています。「新たなイメージング・テクノロジーを創造する集団として革新的な技術を最適な『かたち』で実用化させ、技術の発展と豊かな文化の実現...
9Picks
広告で世の中を動かすことが難しい時代に必要なこと——POOL小西利行に聞きに行く
AdverTimes
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僕がこの連載の最初の「現代の平賀源内」としてクリエイティブディレクターの小西利行さんに声を掛けたのは、広告の効果が10年やそれ以上にわたって続くようなコピーや企画を考えようとしているから。
8Picks
平賀源内は2度の“脱サラ”を経験。自分らしく働くため「複業」を実践
Glocal Mission Times
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「あの人の、SELF TURN」第4回は、多彩な才能を生かしいくつもの職業で活躍した平賀源内にフォーカスを当てます。平賀源内記念館にて学芸員を務める瀬来孝弥(せらい・たかや)さんにお話を伺ってきました。 平賀源内といえば「エレキテル」を連想する人も多いでしょう。静電気を発生させ医療器具と考えられていた装置を、オランダ人が残した故障品から復元したことで名を残しています。
7Picks
職場の離職率を改善する「トライアングルコミュニケーション」とは?(平賀 充記)
マネー現代
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「ツナグ働き方研究所」所長・平賀充記氏によれば、広告費をかけたり、時給を上げたりせずとも、パート・アルバイトの定着率を高める秘策があるという。それが「トライアングルコミュニケーション」だ。ポイントを教えてもらった。
7Picks
人気ラーメン店がスタッフの「面接」で自慢の一杯をふるまうワケ(平賀 充記)
マネー現代
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「ツナグ働き方研究所」所長・平賀充記氏によれば、広告費をかけたり、時給を上げたりせずとも、パート・アルバイトを確保する秘策があるという。中でも大切なのは「面接」。「ここで働きたい!」と思ってもらえる方法を教えてもらった。
7Picks
SNSでバイト募集 店長がやってはいけない「5つのNG行為」 平賀充記(ひらがあつのり:ツナグ働き方研究所所長)
PHPオンライン 衆知|PHP研究所
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SNSを上手に活用してパートやアルバイトなどの人材募集することで、人手に困らない企業が多くある。
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ぼくが投資を始めた理由(2)NISA、iDeCo、株、ときどきビットコイン
Nakamura Yota
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(前回のつづきです) 市ヶ谷にあるファイナンシャルプランナーの平賀さんの事務所を ...
4Picks
人手不足の職場こそ導入したい、スゴい「HRテック」3選(平賀 充記)
マネー現代
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「ツナグ働き方研究所」所長・平賀充記氏によれば、いま注目のHRテック(人事業務を最先端テクノロジーで効率化するサービス)を活用することで、求人・採用がきわめてスムーズになるという。その方法を教えてもらった。
4Picks
コンビニが24時間断念!? 人手不足を克服する意外な方法 平賀充記(ひらがあつのり:ツナグ働き方研究所所長)
PHPオンライン 衆知|PHP研究所
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コンビニの24時間営業の短縮問題における本部との対立が議論となっている。原因は人手不足。多くの店舗で人材難に悩まされているが、それでも困っていない店舗がある。なぜか?
4Picks
建機などの周辺監視システム開発 自動運転研究進める萩原エレと画像認識AI開発のモルフォが業務提携
自動運転ラボ
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自動運転に関する研究開発にも取り組む半導体商社の萩原エレクトロニクス株式会社(本社:愛知県名古屋市/代表取締役社長:森武彦)と、画像処理技術に関する事業を手掛ける株式会社モルフォ(本社:東京都千代田区/代表取締役社長:平賀督基)が業務提携に合意した。2018年11月20日までに発表された。
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