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株式会社 ワークマン

株式会社ワークマン(英語: WORKMAN CO.,LTD.)は、群馬県伊勢崎市を本拠にGMSベイシア、ホームセンターカインズなどを抱えるベイシアグループの一員で、主に現場作業や工場作業向けの作業服・関連用品の専門店として国内最大手に成長した。関東地方を中心に北海道から九州にかけてフランチャイズ展開しているチェーンストアである。 ウィキペディア
東京都台東区東上野4-8-1TIXTOWERUENO
03-3847-7730
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概要
日本全国に約750店舗を擁し。

メーカー側にとっては、共同開発は海外に提携先を探すなどのリスクを抱えるものの、ワークマンは国内最大規模の販売網を持ち、売れ残りの返品といった従来の商慣行の排除を行っているなど、メーカー側にとってのメリットも大きい。
代表者
代表取締役社長 小濱 英之
設立年月日
1982-08-19
上場年月日
1997-09-26
平均年齢
37 歳
平均年収
6,954,000 円
上場市場
東証JASDAQスタンダード,OTCピンクシート
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ワークマン、日立と協業で発注業務を自動化 AI需要予測の独自機能で店舗の働き方改革促進
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「変身するスーツ」に「着る網戸」 ワークマンが春夏製品をWebで初公開
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ワークマンは3月10日より、2021年の春夏新製品のラインアップをオンラインで公開した。
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AMP[アンプ] - ビジネスインスピレーションメディア
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DIYの拡大解釈から始まった、1兆円グループの稼ぎ頭「カインズ」の発想力
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今、最も注目を集める急成長企業ワークマン。 10月16日、横浜・桜木町にオープンした次世代店舗「#ワークマン女子」1号店には、3時間の入店待ち行列ができたという。 そんなワークマンは「しない会社」だ。 ◎社員のストレスになることはしない 残業しない。仕事の期限を設けない。ノルマと短期目標を設定しない。 ◎ワークマンらしくないことはしない 他社と競争しない。値引をしない。デザインを変えない。顧...
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ワークマンは2月16日、「SOLOTEXリバーシブルワークスーツ」を全国発売すると発表した。また3月には夏向きの「DotAirリバーシブルワークスーツ」も販売する。初年度で両モデル20万着を販売を目指すとしている。
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ワークマン コロナ禍でも大幅な増収増益 「自己修復機能付きダウン」や「ヒーターベスト」などPB商品が好調
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ワークマン式「仮説思考」は あなたの会社でも使える! - ワークマン式「しない経営」
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「高機能・低価格」という4000億円の空白市場を開拓し、10期連続最高益。ついに国内店舗数ではユニクロを抜いたワークマン。12/28「日経MJ」では「2020ヒット商品番付(ファッション編)」で「横綱」にランクインした。 急成長の仕掛け人・ワークマンの土屋哲雄専務の経営理論とノウハウがすべて詰め込まれた白熱の処女作『ワークマン式「しない経営」――4000億円の空白市場を切り拓いた秘密』が発売...
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アパレル上場企業、12月は8割で前年割れ 目立つ「ワークマン」や「西松屋」の強さ
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帝国データバンクが、月次売上高を公開しているアパレル上場企業24社について集計したところ、2020年12月の売上高(全店ベース)が、前年同月を下回ったのは19社だったことが分かった。
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4月から「税込表示」が義務化 ”税別”のユニクロは実質値下げ? アパレルが逃れられない呪縛
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4月1日より税込み価格表示が義務化される。特に商品の安さを武器に戦う企業にとっては重要な意味合いを持つ。対応として次の2つのケースで分かれることになる。本体価格+税表記で訴求している企業と、すでに税込み表記で訴求している企業。代表的な例をあげるならば前者がユニクロで後者がワークマンといったところだろうか。
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ワークマン土屋氏が期待する、中小企業の底力。ニューノーマル時代を生き抜く経営に必要な行動とは?
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一橋大・楠木教授激白! ワークマンをマネると 【地獄の一丁目】行きになる!
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「高機能・低価格」という4000億円の空白市場を開拓し、10期連続最高益。ついに国内店舗数ではユニクロを抜いたワークマン。 このたび、朝2時半起きの土屋専務と、競争戦略の第一人者である一橋大学ビジネススクールの楠木建教授が初対談。 数々の企業を見続けてきた第一人者はワークマンをどう分析しているのか。 しびれる戦略とは何だろうか。
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年収1000万「ワークマンフランチャイズ」の内情
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今年9月、神奈川県横浜市に女性客をターゲットにした業態店「#ワークマン女子」を初出店し、多くの話題を振りまいているワークマン。コロナ禍でも売り上げは順調に伸び続け、依然として好調さを維持している。こ…
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なぜワークマンは「それは私の仕事ではありません」と言う社員を大歓迎するのか - 無駄な仕事を指示する上司が悪い
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社員のストレスになることはしない、ワークマンらしくないことはしない、価値を生まない無駄なことはしない。徹底した「しない経営」を貫く
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