Accenture PLC

コンサルティング業界に特化したエージェントとして、17年間転職支援をしてきた久留須親（くるすちかし）氏、はコンサルティングファーム志願者の「駆け込み寺」として、マッキンゼー、BCGなどの経営戦略系ファーム、そしてアクセンチュア、デロイトなどの総合系ファームに、多くの内定者を送り出してきた。著書『「コンサルティングファームに入社したい」と思ったら読む本』では「ファームに入社した人の共通点」...

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「あの人は地頭がいいよね」と一目置かれる人と「ロジカルなだけの人」の決定的な差とは？ - 「コンサルティングファームに入社したい」と思ったら読む本

Diamond Online

コンサルティング業界に特化したエージェントとして、17年間転職支援をしてきた久留須親（くるすちかし）氏はコンサルティングファーム志願者の「駆け込み寺」として、多くの内定者を送り出してきた。著書『「コンサルティングファームに入社したい」と思ったら読む本』では「ファームに入社した人の共通点」「具体的にどんな対策をすれば受かるのか」「入社後活躍する人とは」などについて、史上初めて実際に入社した...

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アクセンチュア、群馬県庁入居半年　IT人材続々流入　従業員倍に

毎日新聞

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企業再生のプロが明かす、優れた戦略以上に「飲みニケーション」が企業再生に重要な理由

DCSオンライン

「もう、我慢できません！コンサルタントってここまでやらなければいけないんですか？」こういい残して一人...

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アクセンチュアvs.電通､｢異業種バトル｣の第二幕

東洋経済オンライン

コンサルの雄がまた一歩、広告会社の縄張りに踏み込んだ。アクセンチュアは10月2日、広告・PR会社のベクトルから子会社のシグナルを買収した。シグナルは2005年、ベクトルが手がけるPR案件におけるデジタル対応を…

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「頭がいいのに思考停止してしまう人」の悪いクセ

Diamond Online

「アイデアが思いつかない」「企画が通らない」「頑張っても成果が出ない」このように悩んだことはないでしょうか。「アイデア」や「企画」で結果を出すためには、個人のセンスに頼ってやみくもに努力するのではなく、人に認められた優れたアイデアから自分の脳内に再現性のある「回路」をつくる必要があります。「才能なし」から「日本代表」となったクリエイティブディレクター/コピーライターの中川諒氏による、誰でも再...

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【アクセンチュア】トップが語る「6年で3倍」規模拡大の全貌

NewsPicks編集部

総合系コンサル会社は、DXの普及に伴い、各社伸びているが、とりわけ、アクセンチュア・ジャパンの躍進が凄まじい。従業員数は6年で3倍以上。2015年は全世界のアクセンチュアの中で、6位だったという...

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日本企業の「デキる人」がマッキンゼーやボスコンに入社して壁にぶつかる根本的な理由 - 「コンサルティングファームに入社したい」と思ったら読む本

Diamond Online

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「顧客の課題」の発見には、“多様性の高い組織づくり”が必要だ

アクセンチュアの「カスタマー＆セールスコンサルティング」をリードするマネジング・ディレクターの木原久明氏は「これからの時代、顧客が気づけていない課題の発見には“多様性”がカギを握る」と語る。木...

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アクセンチュアがオンライン学習企業を巨額買収の必然、生成AIの新スキルは必携に

ビジネス＋IT

コンサルティング大手のアクセンチュアが、AI関連投資の一環として、オンライン学習プラットフォーム「Udacity」の買収を発表した。生成AIの進展を見据えて、AI分野の人材育成に力を入れる方針だ。買収金額は明らかにされていないが、同時に発表した「LearnVantage」と呼ばれる学習プラットフォームの構築に3年で10億ドルを投じると表明している。買収による同社の狙いと今後の展望を追ってみたい。

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“具体と抽象”を使いこなし、「新しい常識」を生み出す人は何が違うのか

需要と供給バランスの大きな歪みの解決を目指し、次世代の物流情報プラットフォームの構築に挑んでいるのがHacobu CEO 佐々木太郎氏と、アクセンチュアで、サプライチェーン改革から成長戦略・企業...

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活況でも課題は山積。コンサルはイノベーションを起こせるのか

NewsPicks編集部

今、イギリスの広告業者団体IPAが、大手コンサル会社のアクセンチュアに怒っている。同社が参入したメディア・バイイング（広告枠の買い付け）について、「明白な利益相反」だと糾弾したのだ（「campa...

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なぜ日立は海外他社と「株価競う役員報酬」に踏み切ったのか。欧米に比べ安すぎる日本のCEO報酬にメス

Business Insider Japan

日立製作所が2023年4月から、「海外競合他社の株価成長率を上回ったか下回ったか」などで役員の報酬を決める新制度を導入した。加えて、従業員の賞与における中計（中期経営計画）の達成度合いとの連動も強化する。「Pay -for-Performance（ペイフォーパフォーマンス）」を合言葉にした今回の報...

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｢コンサルあまり｣の時代が始まった　マッキンゼー､アクセンチュアが大規模リストラに追い込まれた理由

PRESIDENT Online：プレジデント社の総合情報サイト

2月下旬以降、米国の大手コンサルティング企業が相次いで人員の削減を進めている。まず、マッキンゼー・アンド・カンパニーは約2000人の削

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「人と違う」を歓迎するチーム。「変わり者」が組織に化学反応を起こす

世界最大級の総合コンサルティング企業のアクセンチュアは、同社が取り組んでいるCSR活動を通じて「就活アウトロー採用」や「ナルシスト採用」といった一風変わった採用方法も取り入れてきた。少し“ズレた...