株式会社 電通デジタル

電通デジタルは、3月8日の「国際女性デー」に合わせて、アンコンシャスバイアス(無意識の偏見)をテーマにしたショートムービーを公開した。 動画は、ゲームに見立てて勇者が魔王を倒し世界平和を取り戻すというものだが、勇者の正体は女性で、男性だと思っていた人に向けて「ジェンダーバイアス」の可能性を啓発する動画となっている。 同社では、「ジェンダー平等」への取組みだけでなく、多様な社員が自分らしくいき...

プロフェッショナル人材を集約し、さらなる体制強化を推進 2023年2月27日株式会社電通デジタル 電...

電通デジタは、企業のDX実現をさらに強力に支援すべく、テクノロジー活用への専門知見を有するプロフェッショナル人材約200名を集結させた組織「テクノロジートランスフォーメーション領域」を新設しました。 …

●ビジネスの加速に向けたゼロトラストモデルの導入 あらゆるシステムにおいてオンプレミスからのクラウド移行が進み、リモートワークを取り入れたハイブリッドワークが普及するなか、セキュリティにおいては旧来型のゾーントラストではなくゼロトラストモデルの採用が増加してきている。1月17日に開催された「TECH+セミナー セキュリティDay ゼロトラストの実現に向けて」で、電通デジタル 情報システム部 ...

本連載では、筆者が「気になるIT」を取り上げ、その概要とともに気になるポイントを挙げてみたい。今回は、電通と電通デジタルの「Dentsu Digital Transformation診断」を取り上げる。

コロナ禍を受けてリモートワークが普及し、オフィスに求められる役割は大きな変化を見せている。このような中で、コロナ禍以前から働き方を考えて続けてきたのが電通デジタルだ。その取り組みと新オフィス「汐留PORT」の特長について、同社の飯野将志氏にお話を伺った。 ■コロナ禍以前に始まった「ワークスタイル開発プロジェクト」 電通デジタルが「ワークスタイル開発プロジェクト」をスタートさせたのは2018年...

商品情報管理(PIM)のリーディングプロバイダーである株式会社Contentserv(本社：東京都港...

自分のスキル・経験、感情を掘り起こすことで異業種転職・異職種転職に挑戦する人が増えている。企業側もさらなる成長のため越境人材を求めている。コロナ禍の雇用市場で起きている個人・企業の変化、新たな潮...

電通デジタルは、運用型デジタル広告において広告クリエイティブ制作のプロセスにAIを活用する「∞AI（ムゲンエーアイ）」を開発した。同ツールは、広告クリエイティブの制作プロセスにおいて、効果予測からクリ...

2022年10月19日株式会社電通デジタル 株式会社電通デジタル（本社：東京都港区 代表取締役社長執...