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SCSK 株式会社

SCSK株式会社(エスシーエスケイ)は、住友商事グループのシステムインテグレーター(ユーザー系)。本社は東京都江東区。 ウィキペディア
東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント
03-5166-2500
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概要
住友商事の情報システム部門が独立して発足して以来、特定のハードウェアやプログラミング言語に縛られない中立的なソフトウェア開発に実績があり、安定した収益力と成長性を保っている。最近では独立系SI企業の躍進により、ソフトウェア開発における中立性という商品的価値が落ちたことから、Curlという独自言語を保有するなど、中立性も保ちつつ独自性を出す方針に転換する動きもあるが、Curlを前面に押し出した営業は行っていない。

経済産業省(関東経済産業局所管)のシステムインテグレータ登録制度(SI・SO制度)に登録されていた。

2011年10月1日にCSKを吸収合併し、住商情報システム株式会社からSCSK株式会社に商号を変更した。
代表者
代表取締役 社長執行役員 最高執行責任者 谷原 徹
設立年月日
1969-10-25
従業員数
14,550 人
上場年月日
1989-02-28
平均年齢
43 歳
平均年収
7,526,000 円
上場市場
東証1部,OTCピンクシート,ミュンヘン証券取引所
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松井証券のシステム開発委託先SE、顧客口座から2億円着服か パスワードなど不正使用して出金
ITmedia NEWS
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松井証券のシステム開発・保守、運用を担当していたSCSKの元社員が、松井証券のユーザー15人のIDやパスワードなどを不正に取得し、顧客になりすまして、口座に預けられていた現金など総額2億円を着服か。
54Picks
SCSKの不祥事 熟練エンジニアがなぜ 総額2億円の不正出金、監視網をくぐり抜ける
週刊BCN+
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SCSKの元社員が顧客企業である松井証券の証券口座から2億円を不正に出金・着服したとして、3月24日、電子計算機使用詐欺罪などの容疑で逮捕された。情報サービス業界にとって大きな衝撃だ。元社員は2002年4月に日本フィッツ(現SCSK)に入社し、19年にわたって松井証券のシステムを担当してきた熟練エンジニアで、「勤務態度も問題なく」(SCSKの工藤敏晃・常務執行役員金融システム事業部門長)、松...
80Picks
プライベートもタバコNG 大手IT企業の仰天「就業規則」
日刊ゲンダイDIGITAL
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さすがにやりすぎではないか――。東証1部上場のITサービス大手「SCSK」が、〈社員同士のプライベートな懇親会で...
64Picks
SCSKは年収3000万円で募集、IT業界の高度人材争奪戦が止まらない
ニュースイッチ
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SCSKは、年収3000万円を提示できる高度IT人材の募集を始める。既存の枠組みを超える優れた人材を「ADV職掌」として定義し、2020年度中に社内外の数人が対象となる見込み。新たな人事制度の導入により、人工知能(AI)やビッグデータ(大量データ)分析などデジタル変革(DX)に不可欠な人材の確保につなげる。 ADV職掌に提示する年収は3000万程度を目安とするが、人材によってはそれ以上の報酬...
50Picks
世界最大級のハードウェアアクセラレーターHAXが日本参入、住友商事との連携で産業とスタートアップを繋ぐ
TechCrunch Japan
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左から、HAX Tokyoゼネラルマネージャーの渡邊みき氏、SOSVジェネラルパートナーのDuncan Turner氏、Cyril Ebersweiler氏、SOSV創業者のSean O’Sullivan氏 住友商事、SCSK、ならびに深圳とサンフランシスコでハードウェアアクセラレーターの「HAX(ハックス)」を展開する国際的なベンチャーキャピタルSOSV Investmentsの連携に...
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レジ自動化はどこまで可能か、生体認証やRFID、画像認識でレジレスにたどり着け
MONOist
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「リテールテックJAPAN 2018」で注目を集めたのが、レジの自動化につながるソリューションの展示だ。NEC、富士通、日立製作所、SCSK/サインポスト、ヴィンクス/パナソニック、大日本印刷のレジ自動化関連の展示についてレポートする。
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活用広がるRPA、AIと組み合わせたら何ができる?
ニュースイッチ
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RPA(ソフトウエアロボットによる業務自動化)の活用が広がっている。データ入力などの単純な定型業務をロボットが代行するため、業務を大幅に効率化できる。人口減少による労働力不足の対応や長時間労働の解消
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SCSK「残業月18時間」に改善できた理由 - “働きやすさ”で数々の賞を受賞
PRESIDENT Online:「仕事人×生活人」のための問題解決塾
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「残業や休日出勤をしないと仕事が終わらない!」。こんな悩みがある人は多いもの。そんな状況でどうやったら、長時間労働をやめて有休をし…
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月残業18時間有休取得95%を達成したSCSKの働き方改革!
アスクル みんなの仕事場
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SCSK株式会社では、政府の働き方改革推進に先駆けて、月平均残業20時間未満、有休取得100%を達成するべく取り組んで高い成果を上げている。どうしてそれが可能になったのか取材した
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ホワイト企業SCSK 私たち、前はブラックでした
日経DUAL
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日経DUALでは「待ったなしの少子化問題」と、内閣府も推進する「ワーク・ライフ・バランスを保ちながら生産性高く働くための働き方改革」という2つの視点で優秀な企業と自治体を応援する取り組みとして、「共働
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時間から成果へ。働き方改革の具体的事例
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現在では労働者の価値観の多様化や、日本の経済の移り変わりにより、旧来の日本型経営が通用しなくなりつつあります。そこで、働き方改革に向けてすでに具体的に取り組みを始めている企業が増えてきています。 具体例を厚生労働省「働き方・休み方改善ポータルサイト」に記載されている働き方改革取組事例から確認していきましょう。 ■例1 SCSK株式会社 情報通信業のSCSK株式会社(社員数1万1,754名:連...
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なぜ社員が残業しなくても業績が上がるのか?「働き方改革」の舞台裏『SCSKのシゴト革命』
ほんのひきだし
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「働き方改革」に成功した、IT業界きっての優良企業・SCSK。さらに5期連続で増収増益を実現した、「シゴト革命」の舞台裏にせまります。
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コンタクトセンターでの一次対応など産業向け対話AIを手がけるコトバデザインが資金調達
TechCrunch Japan
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産業分野における音声アシスタント・コンタクトセンターにおける一次対応など対話AI実行環境「COTOBA Agent」を手がけるコトバデザインは10月2日、第三者割当増資による資金調達を実施したと発表した。引受先はSCSK。 今回の資金調達により、経営基盤の強化とともに、COTOBA Agentサービス改良のための自然言語処理技術・クラウドインフラ技術に秀でた人材の獲得、対話データ関連の投資、...
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「人を活かす会社」ランキング、セブン&アイなど小売業健闘 気になる首位は?
ZUU Online|経済金融メディア
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日経リサーチは5日、2015年の「人を活かす会社」調査の結果を公表した。人材の多様化や能力を引き出す環境づくりなどの取り組みを進める企業をランキング形式で評価するもので、総合首位は2年連続でソフト開発大手のSCSKとなった。小売業のイオンやセブン&アイ・ホールディングスが健闘した。    調査は日本経済新聞社、日経HR、日経リサーチの共同企画調査で、連結従業員数1000人以上の上場企業と非上...
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働き方改革に取り組む有力IT企業の狙い
ZDNet Japan
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長時間労働の是正など働き方改革に乗り出すIT企業が少しずつ現れている。年商3000億円超のSCSKは、一早く残業削減や有給休暇率100%などに取り組み、“健康経営”へと舵を切った。生き生きとした働きやすい職場環境が、価値の高い創造的なビジネスを生み出すからだろう。
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“Excel感覚”で業務アプリを作成できるSCSKの「CELF」にRPA機能が追加 RPA実装が可能に
ITmedia エンタープライズ
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SCSKが、エンドユーザー向けのWebアプリ作成・運用クラウドサービス「CELF」のアプリ開発機能にRPA機能を追加し、オプションとして提供を開始した。特定の分野や一部の人に限らず、多くの人がRPAによる業務効率化の恩恵を得られる“大衆普及型”のツールを目指すとしている。
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