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株式会社 アトラエ

東京都港区三田1-10-4麻布十番日新ビル
03-6435-3210
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代表者
代表取締役 新居 佳英
設立年月日
2003-10-24
上場年月日
2016-06-15
平均年齢
29 歳
平均年収
6,024,000 円
上場市場
東証1部
サマリー
チャート
ニュース
コメント
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全て
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おすすめ
497Picks
【必見】全“意識低い系”に捧ぐ、自分らしい仕事の見つけ方
JobPicks(ジョブピックス) | みんなでつくる仕事図鑑
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やりたいことも特にないし、そもそも働きたくない——。典型的な“意識低い系”学生だったアトラエのデータサイエンティスト・土屋潤一郎さんは、どうやって仕事にやりがいを見つけたのか?
390Picks
「多様性のある組織は強い」は間違い? 新規事業を成功させるために重要なこと
THE HUFFINGTON POST JAPAN
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「多様性のある組織は強い」は勘違い?その真意とは一体何なのでしょうか。ココナラ 新明さん、スタンダード 鈴木さん、アトラエ 岡さんのメッセージをお届けします。新規事業を成功させるためのチームビルディングについて知りたい方、必見です! チームに多様性って必要なの? ※2016年10月13日に開催された『Service Design Night vol.3』よりレポート記事をお届けします。 チー...
106Picks
取締役以外の役職なし 「ティール組織」を運営するポイントとは?|新居佳英
Forbes JAPAN
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求人メディア『Green』やマッチングアプリ『yenta』など、オリジナリティあるサービスを次々と展開し成長を遂げてきたアトラエ。社員の意志を最大限尊重する組織文化でも知られ、2016年に東証マザーズへ上場、2018年6月に東証一部への市場・・・
58Picks
【募集終了】『両利きの組織をつくる』加藤雅則×アトラエ新居佳英
NextCulture Studio
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「両利きの経営」の提唱者である米スタンフォード大学経営大学院のチャールズ・A・オライリー教授の日本における共同研究者で、『両利きの組織をつくる――大企業病を打破する「攻めと守りの経営」』(英治出...
85Picks
ビジネスマッチングアプリ「yenta」で人脈が1ヶ月で100件超できた話
株式会社LIG
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みなさんこんにちは、LIGのそめひこです。 転職サイトGreenを運営するアトラエさんが、2016年1月27日にビジネスマッチングアプリ「yenta」をリリースしました。実は僕、このアプリをテストマーケティング段階から利用させていただいてたんですが……、 見事にどハマりしました。 僕は普段、執行役員として採用
66Picks
約1年半で50万件以上のマッチングを達成。アプリ「yenta」がビジネスマンに支持される理由
ハフポスト日本版
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ビジネスマッチングアプリ「yenta」開発元のアトラエから、デザイナーの平根由理氏が登場。yentaには、完全審査制や1日のレコメンド人数を10人にするなど、いくつかの特徴がある。それらの特徴はUXにどう影響しているのか? AIの活用法と共に語られた。 完全審査制「yenta」誕生のウラ側|平根由理 ※2017年5月に開催された「UI Crunch #10 -AIと人を繋ぐ、UIの可能性-」...
36Picks
withコロナ時代の組織は「自立分散型」へ!社員の「エンゲージメント」を高めるためにすべきこととは?〜川本周(アトラエ)×福田亮(グロービス)
GLOBIS知見録 最新記事
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本記事は、2020年6月19日に開催されたグロービス法人セミナー「リモートワーク※時代のエンゲージメントとリーダーシップ~Withコロナ 人事・育成部門に求められるマインドセットとリーダー支援とは?」の内容を書き起こしたものです(全2回 前編)※本セミナーではリモートワークの同義としてテレワークと表現させていただきます。 福田亮氏(以下、敬称略)グロービスで法人研修部門のディレクターをし
31Picks
「労働時間を短くするよりエンゲージメントを高める」アトラエの考える働き方改革
採用手法のこれからを考える ダイレクト・ソーシング ジャーナル 
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現在日本の労働環境において、採用はもちろん「エンゲージメントを高める」ことに注目が集まっています。そこで、いち早くフラット・オープンな組織作りを行い、同時にサービスを立ち上げられた株式会社アトラエ 新居氏にお話を伺いました。
23Picks
ビジネス用マッチングアプリ「yenta」がローンチ2ヶ月弱で5万マッチ達成、拡大フェーズへ
TechCrunch Japan
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 アトラエが手掛けるビジネスパーソン向けの完全審査制マッチングアプリ「yenta」がローンチから2ヶ月弱でマッチング数5万を突破したと公表した。yentaの成長と今後の施策についてアトラエの取締役を務める岡利幸氏に話を聞いた。… Read More
22Picks
スキルベースで人は採らない 採用で大事なのは「一緒に働きたいか」|新居佳英
Forbes JAPAN
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求人メディア『Green』やマッチングアプリ『yenta』など、オリジナリティあるサービスを次々と展開し成長を遂げてきたアトラエ。社員の意志を最大限尊重する組織文化でも知られ、2016年に東証マザーズへ上場、2018年6月に東証一部への市場・・・
22Picks
出世の概念がない「ホラクラシー・ベンチャー」の働き方
INOUZTimes
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[前編]「アトラエ流」プロチーム論
20Picks
ツクルバの社外取締役にLayerX代表福島氏、アトラエCFO鈴木氏が就任へ
TechCrunch Japan
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リノベーション住宅の流通プラットフォーム「cowcamo(カウカモ)」などを展開するツクルバは9月13日、同日開催の取締役会においてグノシー創業者で現LayerX代表取締役社長の福島良典氏、アトラエ取締役CFOの鈴木秀和氏を新任の社外取締役候補者として内定したことを明らかにした。 本件は10月25日に開催する第8回定時株主総会における承認を経て、正式に決定される予定だという。 2011年設立...
19Picks
メルカリ会長ら提言「日本の人事はプライド高すぎ」「人手不足は大チャンス」
ビジネス+IT
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日本最大級のチームリーダーカンファレンス「PxTX」に、メルカリ会長(取材当時は取締役社長)の小泉 文明氏、2019年版「働きがいのある会社」第一位になったアトラエの代表取締役 新居 佳英氏、一橋大学大学院 教授の楠木 建氏が登壇。令和時代の経営・人事部門のあり方について率直な言葉を交わした。
19Picks
起業家は「志」を原動力にすれば、どんな困難も乗り越えられる|新居佳英
Forbes Japan
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求人メディア『Green』やマッチングアプリ『yenta』など、オリジナリティあるサービスを次々と展開し、成長を遂げてきたアトラエ。社員の意志を最大限尊重する組織文化でも知られ、2016年6月に東証マザーズへ上場、2018年6月に東証一部へ・・・
17Picks
新規事業を立ち上げるポイントは「誇りを持てるかどうか」|新居佳英
Forbes JAPAN
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求人メディア『Green』やマッチングアプリ『yenta』など、オリジナリティあるサービスを次々と展開し成長を遂げてきたアトラエ。社員の意志を最大限尊重する組織文化でも知られ、2016年に東証マザーズへ上場、2018年6月に東証一部への市場・・・
16Picks
既存コミュニティにマッチング機能を提供、完全審査性マッチングアプリ「yenta」に新機能
TechCrunch Japan
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完全審査性のマッチングアプリ「yenta」を運営するアトラエは、アプリ内にコミュニティを形成し、そこに所属するメンバー同士がマッチングできる「コミュニティ内マッチング機能」をリリースした。 yentaは完全審査制のビジネスパーソン向けマッチングアプリだ。毎日12時になると、AIがおすすめのユーザーを1日10人提案する。会いたければ右に、そうでなければ左にスワイプすると、夕方8時にまとめてマッ...
16Picks
「全員経営」を実現するためのコミュニケーション戦略とは?|新居佳英
Forbes JAPAN
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求人メディア『Green』やマッチングアプリ『yenta』など、オリジナリティあるサービスを次々と展開し成長を遂げてきた株式会社アトラエ。社員の意志を最大限尊重する組織文化でも知られ、2016年に東証マザーズへ上場、2018年6月に東証一部・・・
15Picks
制度設計よりも上司の行動が社員のエンゲージメントを大きく左右する
ITトレンドスタイル
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“部長”“課長”などの肩書きをなくし、「役員」と「社員」の2種類の役職のみというフラットな組織、時間に縛られないフレックス制度による勤務体系、先進的な働き方を実現している株式会社アトラエ。取り組みがうまくいっている秘訣を根掘り葉掘り聞いてきました!
15Picks
退職者ゼロの秘密は「サッカー型組織」にあり!?全員が株主の、アトラエ流・組織作り
SELECK
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〜2年半、1人も退職者が出ていない上場企業「アトラエ」。全社員がオーナーシップを持つ同社の、フルフラットな組織作りの裏側に迫る〜2016年春、創業12年目で東証マザーズへの上場を果たした、株式会社アトラエ。同社は、求人メディア「Green
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