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サイボウズ 株式会社

サイボウズ株式会社(英語: Cybozu, Inc.)は、東京都に本社を置くソフトウェア開発会社。 ウィキペディア
東京都中央区日本橋二丁目7番1号
03-4306-0808
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代表者
代表取締役社長 青野 慶久
設立年月日
1997-08-08
従業員数
516 人
上場年月日
2000-08-23
平均年齢
34 歳
平均年収
5,831,000 円
上場市場
東証1部
サマリー
チャート
ニュース
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28Picks
「100年生きることを前提に働く」って、本当に想像できますか?
サイボウズ式
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サイボウズで複業をしながら、地方中心の働き方をしている竹内義晴が、これからの仕事や人生のあり方を語る「長くはたらく、地方で」。今回は、最近話題の「100年ライフ」と「老い」について。あなたは100歳を前に働いている「じぶんの姿」を想像できますか。 5月末、今年も田植えをした。子どものころからの恒例行事だ。 メンツは父親、母親、そして、私の3人。昔と違って、今は田植えのほとんどを機械で植える。...
20Picks
サイボウズ、三浦市農協と「農業IT化」を推進--出荷物を自動で振り分け
CNET Japan
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サイボウズは6月19日、神奈川県の三浦市農業協同組合と、三浦市における農家の収益安定化を目的とした農業のIT化推進で連携すると発表した。
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サイボウズ式:「マジメだけど評価されない」「いい加減だけど評価される」人たちに学ぶ、マジメさの正体
THE HUFFINGTON POST JAPAN
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サイボウズ式編集部より:著名ブロガーによるチームワークや働き方に関するコラム「ブロガーズ・コラム」。桐谷ヨウさんのコラムです。 「あの人、いい加減なのに魅力あるよな~」と思ってしまう人っているんじゃないでしょうか。いつもテキトーなのに笑って許されるような人。マジメにやっている方が損した気になって、でもどこかうらやましいような......。 高田純次さんを嫌いな人はなかなかいないのではないでし...
18Picks
誰かを惹きつけている人は、誰かに嫌われている──「人を惹きつける」とはどういうことなのか?
サイボウズ式
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サイボウズ式編集部より:チームワークや働き方に関するコラム「ブロガーズ・コラム」。以前、読者のみなさまからご相談を募集したところ、たくさんのお悩みが届きました(まだまだ募集中!)。届いたご質問やご相談をいくつか取り上げて、ブロガーのみなさまに回答していただきます。今回は、桐谷ヨウさんからの回答です。 ご相談内容 人を惹きつける文章力、コミュ力をつけるにはどうしたらいいのかわかりません。裏仕事...
26Picks
サイボウズ式:複業で「地方が軸、東京は拠点」に挑戦──人生100年時代を生きるために、サイボウズで地方中心の働き方を選んだ
ハフポスト
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「なるほど、こんな働き方もできるんだ!」を考えるきっかけにしていただければ幸いです。
17Picks
「多様な働き方」を実現させるために、リーダーに求められるスキルとは?
ライフハッカー[日本版]
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サイボウズ株式会社のオウンドメディア「サイボウズ式」のこちらの記事より転載いたします。サイボウズ式編集部より:チームワークや働き方に関するコラム「ブロガーズ・コラム」。先月、読者のみなさまからご相談を募集したところ、たくさんのお悩みが届きました。届いたご質問やご相談をいくつか取り上げて、ブロガーのみなさまに回答していただきます。今回は、日野瑛太郎さんからの回答です。ご相談内容働き方の多様化に向けて
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自分の成長に恐怖心がある人ほど、自ら「不利で困難なこと」を進んでやる──為末大×青野慶久
サイボウズ式
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「働き方改革」の影響で複業やテレワークが話題になっていますが、このような働き方が世の中に一気に浸透するわけではありません。むしろ、来るべき「個人の時代」への備えが必要になりそうです。 元陸上選手の為末大さんと、サイボウズ社長・青野慶久がいっしょに考えるこの対談もいよいよ佳境に。中編では、「自由に働く社員の評価軸」「共感できる理念の選択」「会社は永続するべきなのか」などのテーマについて、活発な...
123Picks
自由に働く社員を評価するために、給与テーブルを捨てました──為末大×青野慶久「本質的に人は何のために生きるのか」
サイボウズ式
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「働き方改革」の影響で複業やテレワークが話題になっていますが、このような働き方が世の中に一気に浸透するわけではありません。むしろ、来るべき「個人の時代」への備えが必要になりそうです。 元陸上選手の為末大さんと、サイボウズ社長・青野慶久が個人の時代の備えについて考えた前編では、「自由に生きることのリスク」「型にはまる重要性」「“個人の時代"を生きる覚悟」について語り合いました。 今回の中編では...
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「複業を解禁しなければ人も企業も成長しない」複業全面OKのサイボウズ社長と実践社員の本音対談
www.businessinsider.jp
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「副業」ではなく「複業」。本業の片手間に小遣い稼ぎをする副業ではなく、複数の仕事をすることで何倍もの成果、成長を達成する。メディアでは「副業」が取り...
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「会社が儲かる」ための働き方改革で本当にいいの?──経営者が変わらなければ、結局何も変わりません
サイボウズ式
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サイボウズ 副社長で、現在はkintone Corporation(サイボウズUS)CEOとしてアメリカ市場開拓に従事する山田理が、その時感じた思いをつづるサイボウズ式「まるボウズ日記」。今回はキントーンの広告の反響を見て考えた、「働き方改革」の考え方について。 経営者が変わらなければ何も変わらない 「とてつもない煽り力」といま巷で話題のこの広告。 「他社から社内に貼りたいのでポスターがほし...
18Picks
「文化をつくるスキル」がないリーダーは、多様な働き方を実現できない
サイボウズ式
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サイボウズ式編集部より:チームワークや働き方に関するコラム「ブロガーズ・コラム」。先月、読者のみなさまからご相談を募集したところ、たくさんのお悩みが届きました(まだまだ募集中!)。届いたご質問やご相談をいくつか取り上げて、ブロガーのみなさまに回答していただきます。今回は、日野瑛太郎さんからの回答です。 ご相談内容 働き方の多様化に向けて、リーダーやマネジメントする側に求められるであろうスキル...
25Picks
働き方を変えたいなら、まず経営者が予算達成をあきらめろ!ネットで話題の広告が問う、画一的な日本の働き方改革
サイボウズ式
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5月12日、あるTwitterユーザーのつぶやきが話題になりました。それはサイボウズの「キントーン」の広告を取り上げたもの。 いま日本で進行している働き方改革について、現場からの声を取り上げたとされるこの広告。果たしてその意図とは一体何なのでしょうか? 広告制作を担当した山田氏と青野社長を、サイボウズ式編集部の大槻が取材しました。 広告に「働き方改革」という言葉は使いたくなかった 東京駅など...
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サイボウズ式:「いい加減」なのに信頼される人が、仕事で絶対に外さない「本質」
ハフポスト
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忘れっぽく細かい作業は苦手、一度聞いたことでもすぐ忘れてしまうタイプの人なのに、なぜ人気者? 実は「あるポイント」を必ず押さえていた。
30Picks
優しい人ほど説明がまわりくどく、理解のバラつきを生んでしまいがち
サイボウズ式
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サイボウズ式編集部より:チームワークや働き方に関するコラム「ブロガーズ・コラム」。先月、読者のみなさまからご相談を募集したところ、たくさんのお悩みが届きました(まだまだ募集中!)。届いたご質問やご相談をいくつか取り上げて、ブロガーのみなさまに回答していただきます。今回は、桐谷ヨウさんからの回答です。 ご相談内容 仕事の仕様や内容の説明など、口頭で話すのが苦手で悩んでいます。メールで説明文を書...
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1600万円投じたコインランドリー経営が大赤字!そのワケをサラリーマン投資家が告白
ハーバー・ビジネス・オンライン/最前線ビジネスパーソンの『知りたい』に応えるビジネスメディア
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政府が掲げる「働き方改革」では柱の一つとして副業推進の姿勢を打ち出しており、サイボウズやロート製薬のように、実際に従業員の副業を解禁する大手企業も登場している。しかし、新たな収入の柱を作るべく副業に取り組むサラリーマン [...]
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上司からの「仕事の丸投げ」がなくならないのは、あなたが期待に応えているから
サイボウズ式
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サイボウズ式編集部より:チームワークや働き方に関するコラム「ブロガーズ・コラム」。先月、読者のみなさまからご相談を募集したところ、たくさんのお悩みが届きました。届いたご質問やご相談をいくつか取り上げて、ブロガーのみなさまに回答していただきます。今回は、日野瑛太郎さんからの回答です。 ご相談内容 上司から仕事を丸投げされます。不明な点を質問しても、「俺には分からない」「忙しいから答えられない」...
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複業で「地方が軸、東京は拠点」に挑戦──人生100年時代を生きるために、サイボウズで地方中心の働き方を選んだ
サイボウズ式
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サイボウズの竹内義晴です。5月より、複業採用で働きはじめました。   私は、新潟県妙高市在住で、しごとのみらいというNPO法人を運営しています。私にとってサイボウズでの複業は「新潟×東京」で働く新しい可能性であり、「二足のわらじ」で働く新しいチャレンジであり、あえて組織に所属する新しい働き方であり、とてもパワフルな試みです。 この記事では「地方×複業」をテーマに、地方を拠点に実践しようとして...
18Picks
「サイボウズ式 問題解決メソッド」を用いて、議論を建設的に進めよう
こだまdeしょうか?
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5月9日に行われた「HARES COLLEGE」月例会 今回は サイボウズ 中村 龍太さんプレゼンツの「ベストチームメソッド」のワークショップでした。 「働きがいのある会社ランキング」「ダイバーシティ経営企業100選」に選出され、働き方やチームワークに定評のある サイボウズさんが独自に生み出された「ベストチームメソッド」を、日々の仕事に活用できるように、生みの親の中村龍太さんから直接レクチャ...
667Picks
「信頼」とは無条件のもの、「信じられない時にあえて信じる」のが信頼
サイボウズ式
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『嫌われる勇気』著者の岸見一郎先生とサイボウズ青野社長が、アドラー心理学とサイボウズの考え方の共通点について語り合うサイボウズでの社内イベント。 第1回と第2回は対談形式で行われましたが、第3回では、イベントに参加したサイボウズ社員たちから寄せられた質問に対して、岸見先生にアドラー心理学の観点から答えていただきます。仕事上のことからプライベートのことまで、抱えている悩みや課題は様々。読者の中...
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