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MS&ADインシュアランスグループホールディングス 株式会社

東京都中央区新川2丁目27番2号東京住友ツインビルディング西館
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代表者
取締役社長 グループCEO 原 典之
設立年月日
2008-04-01
従業員数
41,501 人
上場年月日
2008-04-01
平均年齢
47 歳
平均年収
10,745,000 円
上場市場
東証1部,名証1部,OTCピンクシート,OTCピンクシート(ADR),デュッセルドルフ証券取引所,ミュンヘン証券取引所
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ネット完結で職域市場に攻勢。三井住友海上あいおい生命が業界初の一手
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三井住友海上あいおい生命保険は職域市場に攻勢をかける。2022年1月以降、医療保険を皮切りにインターネット上で手続きを完結できる募集システムを展開し、足元で約1000社にとどまる団体数を24年度末までに倍増させる。コロナ禍で変わる企業従業員の働き方に、紙ベースの募集フローを脱却した利便性の高いシステム投入でニーズを取り込む。 ネット完結型の募集システムは企業から提出される人事データを基に、従...
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「サイバー保険」需要膨らむ=テレワーク広がり、リスク増大―損保業界
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 サイバー攻撃で被った企業の損害を補償する「サイバー保険」の需要が高まりつつある。MS&ADインシュアランスグループホールディングスの関連商品の契約数は、昨年1年間で約50%増加した。外部から企...
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大手損保の三井住友海上は7月、東南アジアを中心にオンラインで中古車売買を手掛けるCARRO(カーロ、本社シンガポール)に出資した。ソフトバンクグループのビジョン・ファンドが主導するカーロの資金調達ラウンド…
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退任の柔道・井上康生監督が万感の涙「こんな幸せ者いない」9年間指揮終え胴上げ
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「東京五輪・柔道混合団体・決勝」(31日、日本武道館) 五輪初採用の混合団体で、日本は決勝でフランス...
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三井住友海上がドレスコード廃止!「お堅い」イメージ一新なるか
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三井住友海上火災保険は働き方改革の一環でドレスコード(服装規定)を廃止した。前例や常識にとらわれず、イノベーションを生み出す活気ある職場作りにつなげる。4月の社長交代を機にカルチャー改革の機運が一層高まり、社員がイノベーティブ(革新的)に仕事に挑戦できる環境作りを検討していた。 これまでもジャケットとパンツを組み合わせる「ジャケパン」など通年カジュアルを推進してきたが、実態として男性はスーツ...
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全男性社員に育休「1か月取得」推進へ…三井住友海上、現在は「平均3・4日」
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除雪マッチングアプリ「SnowBell」がリリース 三井住友海上の保険も導入
Forbes JAPAN
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雪国の冬にIT革命を起こす除雪マッチングサービス「Snow Bell」が、2021年1月29日から全国の雪国で利用できるようになる。三井住友海上の物損賠償・傷害保険の導入により安心してサービスを利用することができる。 Snow Bellとは・・・
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【革新の真実】TRON発明者と大手損保CDOが語る「IoTで進化する損害保険」とは
 Hippo社は多彩なデータとIoTを活用し、新しい火災保険を提供するパイオニアだ。 同社への出資プロジェクトを率いたのは、三井住友海上の副社長でありMS&ADグループのCDO(Chief Di...
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1日70円の傘シェア「アイカサ」がJR東日本系などから資金調達、駅周辺への設置加速へ
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1日70円で傘を使用できる“傘のシェアリング”サービス「アイカサ」を展開するNature Innovation Groupは6月12日、JR東日本スタートアップと三井住友海上キャピタルを引受先とする第三者割当増資により、総額で約3000万円の資金調達を実施したことを明らかにした。 JR東日本スタートアップとは業務提携も締結し、駅や駅ビルなどへのアイカサ導入を加速させる方針。まずは本日よりJR...
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仕事は一番忙しいヤツに頼む-会社が絶対手放さない人の条件【三井住友海上柄澤康喜社長】 - 経営トップが太鼓判「会社が絶対手放さない人の条件」
PRESIDENT Online:「仕事人×生活人」のための問題解決塾
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ビジネスは今や巧遅拙速の世界。常に一歩早く踏み出し続けない限り、勝ち抜けない。そんな時代のリーダー人材に必要な5つの力とは。
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Excelマクロで年間35万時間を削減、それでも三井住友海上がRPAを導入した理由
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金融関連業界を中心に導入が広がりつつあるRPA。アクセンチュアと協力してRPAを導入した三井住友海上もそんな企業の1つ。しかし、同社はもともとExcelマクロを使った業務自動化を進めていた。彼らがExcelマクロに加えてRPAを導入した理由はどこにあるのか?
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