※ 本企業は非上場企業のため収録データが限られます。
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住友生命保険 相互会社

住友系。スミセイライフデザイナー(営業職員)、金融機関等代理店・保険ショップ、資産運用、海外事業に注力。米国生命保険グループ「シメトラ」完全子会社化。総資産30兆269億円(2016年度末)。
本社住所 大阪府大阪市中央区城見1-4-35
電話番号 06-6937-1435
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代表者
取締役 代表執行役社長 高田幸徳
設立年月日
1907-05
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なぜ、PBなのに安くないの? ウエルシアとマツキヨココカラが「高級志向」を始めた背景
ITmedia ビジネスオンライン
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従来、価格の安さが売りになることも多かった小売り各社のPB商品。それがここにきて、高級志向の商品を扱うケースが増えている。今回はドラッグストア業界の2社にフォーカスし、戦略を読み解いていく。
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生保大手が超長期国債を積み増しへ日銀の追加利上げ模索踏まえ 6年度資産運用方針
産経ニュース
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大手生命保険4社の令和6年度の資産運用方針が24日、出そろった。日本銀行が3月の金融政策決定会合でマイナス金利政策を解除し、追加利上げを模索していることを踏まえ、償還期間が20~30年の超長期の国債を中心に投資を進める。
2Picks
個人保険1400万件増配 生保5社、新型コロナ収束で
共同通信
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主要な生命保険会社5社が、2023年度の個人保険契約の配当を計約1400万件で増やすことが、23日分...
2Picks
住友生命、「Vitality」のデータ分析環境を「Snowflake」で構築
ZDNET Japan
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住友生命保険は、健康増進型保険「Vitality」のデータ分析基盤として「Snowflake」を採用した。
33Picks
住友生命、新NISA後押し 東京、大阪に職員100人配置
共同通信
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住友生命保険が新たな少額投資非課税制度(NISA)など保険以外の金融商品を顧客に紹介し、資産形成を後...
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運動、カード支払いで還元保険各社で特典にポイント経済圏拡大
ニュースイッチ
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異業種を巻き込んだポイント経済圏の波が保険業界にも押し寄せている。住友生命保険は19日、三井住友カードと連携し、ウオーキングなど運動をするとSMBCグループ共通ポイント「Vポイント」がたまる新サービスを10月に始めると発表した。日本生命保険子会社のはなさく生命保険(東京都港区)は、NTTドコモの「dポイント」がたまる保険比較サイトで医療保険の販売を8月末に始めた。ポイント経済圏が保険業界にど...
39Picks
住友生命、7%以上賃上げへ 営業職員3万人、24年度
共同通信
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住友生命保険が2024年度に、営業職員約3万人を対象に平均7%以上の賃上げを実施する方針を固めたこと...
2Picks
関連サービスを通じて企業の健康増進にも貢献 住友生命保険・高田幸徳社長
産経ニュース
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住友生命保険の高田幸徳社長は15日までに産経新聞のインタビューに応じ、令和6年度中に企業向けに健康関連サービス「バイタリティ」を福利厚生プランとして1500団体に販売する目標を示した。6月25日に発売する。
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朝日生命 収入サポート 5年ごと利差配当付収入サポート保険 無配当メンタル疾患特約 - K2 College
K2 College -
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こんにちは!K2 College編集部です。 近年、就業不能保障保険や収入保障保険などと一見すると保障内容がわかりにくい商品が多く販売されています。 今回の記事では「朝日生命 収入サポート」について紹介しつつ、加入すべきかどうかについても解説していきます。保険の新規加入や見直しを考えている方はぜひ参考にしてください。
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アディダスやスタバも提携する“健康長寿保険”への期待度
ニュースイッチ
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住友生命保険は7月17日、健康増進型保険「バイタリティー」の発表会を千葉県浦安市で開催した。健康増進型保険は、運動や健康診断結果の提出で保険料の割り引きなどが受けられ、保険各社の商品投入が相次ぎ市場拡大が続いている。バイタリティーは、南アフリカの保険会社ディスカバリーが開発、世界17カ国で展開する。ディスカバリーは住友生命と日本における独占契約を結び、注目を集めている。 24日に発売するバイ...
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住友生命が毎週金曜に“脱スーツ” 「どんな服装ならいいの?」 困惑する営業職員も
産経ニュース
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住友生命保険は7月27日から、毎週金曜日にスーツ以外の服装での出勤を社員に推奨する「カジュアルフライデー」を導入する。自由な服装で柔軟な発想を引き出し、生産性向上を図る働き方改革の一環。“お堅い”イメージの金融機関がこうした試みに全社的に取り組むのは珍しいという。
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会社員の人脈作り、「社内」がトップで39%と内向き鮮明 SNSは14%、住友生命調査
SankeiBiz(サンケイビズ)
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住友生命保険がまとめた会社員の人脈作りに関するアンケートによると、最も大切にしているのは「社内の人」がトップで、同様の調査をした20年前に比べ「内向き」志向になっていることが分かった。
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新卒からも中途からも、満足度が高い日系大手企業はどこか
ITmedia ビジネスオンライン
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転職・就職のための情報プラットフォームを運営するオープンワークは、「新卒入社 vs 中途入社 評価がフラットな日系大手企業ランキング」を発表した。評価が高かったのは。
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