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エグゼクティブ・コーチングによる組織開発

エグゼクティブ・コーチングによる組織開発

  • 登壇者 山口 周
  • 日時 2019年11月20日(Wed) 19:00 - 20:30
  • 場所
    東京ミッドタウン日比谷 BASE Q
    〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目1−2 東京ミッドタウン日比谷 6F
  • 人数
    342/ 定員 350

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登壇者

イベント詳細

全米上位500社のランキングであるFortune 500社のうち30%を超える企業かエグゼクティブ・コーチングを導入して いるといわれるが、近年、日本でもエグゼクティブ・コーチングを活用する経営者が増えている。

一般的には、エグゼクティブ・コーチングは、経営者や経営幹部の能力開発に用いられることが多い。

一方、エグゼクティブ・コーチング・ファームであるコーチ・エィが考えるエグゼクティブ・コーチングは、エグゼクティブ個人の成⻑のみならず、ビジネスインパクトの最大化を目的として、組織内の関係性に着目。イノべーションの創出、生産性 向上につながる組織開発にも焦点を当てたものであるという。

本イベントでは、数多くの企業にエグゼクティブ・コーチングを提供してきたコーチ・エィ社⻑の鈴木義幸氏が、電通、BCGなどで戦略策定や組織開発などに従事し、多くのベストセラーの著者でもある山口周氏と、コーチ・エィのエグゼクティブ・コーチングを付けた経験をもつ、ディー・エヌ・エー常務執行役員の中島宏氏に組織開発の観点からエグゼクティブ・コーチングの価値と効果を伺う。
山口氏は、ベストセラーとなっている最新著書『ニュータイプの時代』にて「良質な問い」こそが、イノベーションを生むと述べている。
では「良質な問い」とはどのようなものなのか。そして「問い」をどのように組織開発に結びつければよいのか。
3人によるプレゼンテーション及び、ディスカッションによって語られる「エグゼクティブ・コーチング」のリアルは、マネジメント層はもちろん、次世代リーダーにとっても役に立つはずだ。

※本イベントにおける動画配信はございません。ご了承くださいませ。


▼当日スケジュール
19:00 開演:鈴木氏プレゼンテーション「問いから始める、組織開発」
19:20 ゲストスピーカーとの対談セッション(60分)
20:10 質疑応答
20:30 終演

<登壇者プロフィール>
山口 周
1970年東京都生まれ。独立研究者、著作家、パブリックスピーカー。電通、BCGなどで戦略策定、文化政策、組織開発等に従事。著書に『ニュータイプの時代』『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか?』『武器になる哲学』など。慶應義塾大学文学部哲学科、同大学院文学研究科修士課程修了。神奈川県葉山町に在住。

中島 宏
株式会社ディー・エヌ・エー 常務執行役員、オートモーティブ事業本部長
大学卒業後、経営コンサルティング会社へ入社。2004年12月DeNAへ入社。外部企業のIT戦略立案を担当後、広告営業部署のグループリーダーを経て、新規事業の統括を担当する社長室室長に就任。以降、2009年4月執行役員兼新規事業推進室室長、2011年9月執行役員兼ヒューマンリソース本部本部長、2015年5月執行役員兼オートモーティブ事業本部長を歴任。2019年4月より現職。

鈴木 義幸
コーチ・エィ 代表取締役社長
慶應義塾大学文学部人間関係学科社会学専攻卒業。株式会社マッキャンエリクソン博報堂(現株式会社マッキャンエリクソン)に勤務後、渡米。ミドルテネシー州立大学大学院臨床心理学専攻修士課程を修了。帰国後、有限会社コーチ・トゥエンティワン(のち株式会社化)の設立に携わる。2001年、法人事業部の分社化による株式会社コーチ・エィ設立と同時に、取締役副社長に就任。2007年1月、取締役社長就任。2018年1月より現職。
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