ソフトバンクが社員の副業許可へ １１月から

コメント

注目のコメント

• 四方 藤治

  M&Aイノベーション・コンサルティング代表 博士(法学)

  ・2017年10月12日

  おかしくないか？
  
  「本業に影響がない」範囲なら「会社の許可」はそもそも不要だ。
  
  それよりも重症なのは、現在従業員の私的行動は「会社の許可」の下にあるということに気付いていないことだ。
  
  単なる内部的約束でしかない就業規則が人の生活を拘束することもおかしい。社会の主体が倒立している。
  
  「働き方改革」というのは、結局、会社の就労政策でしかない。
• 岩下 直行

  京都大学 教授

  ・2017年10月12日

  インターネットの黎明期に、会社に知らせずに副業する技術者がいたから、様々なソフトウェアが開発され、新しい文化が日本に根付いた。今風のコンプライアンス的にはNGだが、それが社会を良くしたのは明らかだ。我々は、彼らのおかげで、今の利便性を享受できている。イノベーションがより重要になった現代において、大企業に身を置きながら、副業でチャレンジしたいという人材は宝だと思う。そういう人材が窮屈なルールに悩まないで済むようになるという意味で、ソフトバンク社の英断を評価したい。
• 島田 太郎

  株式会社 東芝 代表執行役社長　CEO

  ・2017年10月12日

  シーメンスでは、日本法人でも
  既に副業は許可を得れば可能である。
  やっている人を見ていても
  会社業務への影響は感じられない。
  人は会社の持ち物では無い。
  とても良い事だと思う。